现如今劳动纠纷越来越多，劳务问题向来都是大家所关心的话题之一，那么很多老板或者员工都想知道，如果把公司告到劳动局，或者公司被告到劳动局，对公司都有什么影响吗，小编今天来为大家解答！
一、经营诚信问题
员工是公司运营的组成，经营的核心离不开员工，世界上没有不透风的墙，员工和公司发生冲突，客户会怎么想呢？这是一个问题！
二、会产生成本
员工将企业告向劳动部门，企业势必将咨询相关法律服务，而这些都是需要成本的，时间成本，咨询成本，甚至是如果企业在这争议中存在过失，成本将会更大！
三、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
本文由（陕西润亚律师事务所）提供法律支持！
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