用人单位往往为了节省开支，有意违反劳动合同法，规避劳动法的规定。
劳动者自身的法律意识和知识不足，往往在自身利益受到侵害时不知道如何处理。劳动部门的监管不力也是导致劳动法无法执行的原因之一。人社局的劳动监察大队在监察用人单位是否按照劳动合同法规定开展工作时，往往不够积极，劳动者投诉反映后，劳动监察大队的态度也不够认真。
劳动争议仲裁周期长，导致劳动者在维权过程中受到长时间的等待和困扰。
劳动法没有执行力的问题涉及到用人单位、劳动者、监管部门等多方面因素，需要各方面共同努力才能解决。1. 提高劳动者的法律意识和知识水平，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
2. 加强劳动部门的监管力度，加大对用人单位违法行为的处罚力度，从而起到威慑作用。
3. 优化劳动争议仲裁机制，缩短仲裁周期，提高仲裁效率，为劳动者提供更加及时、有效的维权服务。
4. 推广劳动法的普及宣传，使更多的人了解劳动法的规定和要求，从而更好地遵守和执行劳动法。
通过以上措施，可以更好地保障劳动者的合法权益，提高劳动法的执行力和效果，促进劳动关系的和谐稳定和社会经济的健康发展。
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