年轻律师快速成长的4个路径

1

找到一个相对不错的平台

刚入行的时候平台很重要，虽说奇葩到处有，但是一个行业内靠前的平台，至少能够作为你实力的背书。在一个不错的平台工作，你周围的同事素质水平都不差，有机会学习到执业和职场技能。另外，一个不错的平台，大概率所做的业务不论是新颖性还是典型性、代表性，都处于相对领先地位，能够提供比较开阔的视野。

在一个不错的平台，工作压力、工作强度会相对较高，刚入行的时候，难免会经常唉声叹气，甚至一度想要放弃。万事开头难，如果轻言放弃，那么什么事情都做不好。长达一年的实习律师制度虽广为诟病，但其实本身就是一个筛选机制，让真正适合的人留下来。所以，要找到专属于自己的一个理由，不停给自己打气，坚持就是成功。

2

日常复盘参与过的大小案件

青年律师切忌眼高手低，天下大事必作于细。不论案件多小，一定要多用心，追求客户（包括你的上级律师）满意。举个例子，即便是一个简单的民间借贷案件，所有该做的事情都要做，比如制作可视化图表、案件分析报告，每个环节都要向客户汇报。

做事之前要记得理清思路，切不可拿过来就上手干活。要先理清楚这件事情都涉及哪些人，各自有何需要，关键人物是谁，从关键人物视角审视自己的工作。工作完成后，要注意搜集相关方的反馈，做个复盘，检验自己哪里做的不好，有何改进方法。只有经过足够多的反思，才能从一件事情中收获更多，才能用一年的时间获得别人三年的工作经验。

3

注重结果导向以减轻合作者的负担

进入职场后，要尽快改掉学生思维。职场最看重结果，拿不出符合要求的结果，就没有立足之地。所以，在做事情的时候，要先想好成果长什么样子，从结果来倒推你应该如何工作。否则，极有可能费力不讨好，拿出的成果不符合要求，还得一改再改。如果一份工作，要改好多次仍不得要领，则说明做这件事的底层逻辑不对，努力方向错了。

职场中难免会经常合作，不论是团队内部，跨团队亦或是与客户工作人员一道合作。完成一项复杂工作时，往往是有一定的流程，无论自己负责哪一方面内容，一定要记住把自己这部分做好。好的标准之一，就是尽可能把工作做到位，不给其他合作者造成负担，交付工作的时候，要主动汇报思路，方便别人继续完成。

4

主动储备相关知识实现自我提升

职场只做筛选，不做教育培训。虽然普遍认为律师行业主要靠师徒制传帮带，但等你进入职场就会发现，根本不存在这种情况。律师事务所只想用最低的成本招聘到最优秀的人（追求极致性价比），然后从这些优秀的员工身上挤出更多的价值。所以，千万不要等着别人教，一定要自己主动学，从各个方面学习和提升。

平日按计划学，突发情况突击学。以诉讼律师来说，《民事诉讼法》是最基本的看家本领，需要制定计划按部就班地学习，最好每年都能学习一遍，这是做诉讼案件的基础。实体法方面，像合同、侵权、公司法、担保法也是较为常见的内容，需要自己主动学习。工作中经常会遇到新的问题，感觉自己只是一知半解，这种情况下就需要突击学习和突破。先找来这个领域热度较高、实用性强的实务文章，再回到法律条文本身，结合立法背景、具体案例、专家观点学习。经过学习之后，使用在实际解决问题中，会更加深刻，做到了学以致用。

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