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小张毕业后应聘到一家外贸公司，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。眼看试用期就要过去了，小张真高兴。但此时，公司以小张在试用期表现不理想为由解除与小张的劳动合同。
在这个案例中，公司的处理是否合法得当呢？
律师分析：
用人单位误认为其在试用期内解除劳动合同无需理由。通过对比《劳动合同法》第三十七条和第三十九条的规定，我们可以发现在试用期间内解除劳动合同时，劳动者可以提前三日无需理由，但用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。由于用人单位在劳动合同中占据优势地位，所以这两个法条的不同是为了凸显其在解除劳动合同时，应当承担劳动者不符合录用条件的举证责任。倘若用人单位不能证明劳动者不符合招录时明确的职位描述，那么用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，用人单位将要支付赔偿金。
律师建议：
用人单位使用劳动合同试用期条款时，可从下面几个方面做工作：
(1) 招聘工作。招聘时要根据所招聘的岗位要求，制定出具体的、可量化考核的录用条件。
(2) 考核工作。对试用期内的员工，要以录用条件为标准进行可以量化的考核。
(3) 时间问题。在充分证明员工不符合录用条件后，认为需要与其解除劳动合同的，应及时在试用期内解除，否则待试用期过后就无法依据试用期条款解除劳动合同。
相关法律规定：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
供稿：蒋鹏峰
编辑：周友春
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