大车司机工伤确认劳动关系获赔近16万元办案解析。#宁波…

大车司机工伤确认劳动关系二审，获赔15万案例解析。

宁波工伤律师。

今天来给大家分享一起大车司机工伤案。昨天我以这个图片版的形式实际已发了，我今天再给大家详细的分析一下案情。

这是来自贵州的一个工友，他在2021年12月3号开大车，可能是水泥车，渣土车在工地卸货的时候从货车上摔下来，手腕一撑导致手腕骨折。当时做住院治疗，治疗之后老板有意外险，就做意外险。意外险好像说几万块钱，那他觉得这个赔偿不够他通过抖音找到我，他说：我看你分析的9级一般在15万左右，你这个我这个能赔多少钱？能不能赔10万以上？8月29号委托我说应该可以，但是因为没签合同，没交保险，确认劳动关系。

你这个车是公司的车还是个人的车？工资是怎么发的？怎么谈的？我们详细了解之后2022年8月19号就委托了我们8月31号就申请劳动仲裁，区总裁是在这个开庭。后来开庭的对方提出来，他是挂靠鄞州仲裁委开庭，他们提供挂靠协议。但有第三人，这个车是某个驾驶员买的车，挂靠到用人公司，我说挂靠协议是后造的，但是我们说没有实际履行，也没有挂靠费，而且第三人当时没有参与。

后来仲裁委采信了我们方的观点，认为这个车辆是公司名下，并且实际的支付公司是老板的配偶，老板娘也支付工资。我们提供现在证据劳动关系是确认了，确认对方不服，不服又起诉到法院，法院还有增加第三人，第三人也到庭开庭。详细讲这个车是我的，但是在这车辆使用管理费怎么情况呢？说不清楚。

当天当时还录录个视频，事后讲了，原告公司提出的没有实施和法律依据，实际管理和使用都是公司，公司是和公司的法人配偶公司的，法人在支付。而且当时受伤了之后有个报警记录，还有给保险公司理赔这些相关证据。

法院认为仲裁确认劳动关系没有正确的，应该驳回，他上诉。鄞州法院第二天就被判下来，确认双方有劳动关系驳回原告的起诉，对方不服又起诉到中院，中院在这个期间确认关系。之后是在10月25号确认的关系。后来在12月25号又递交了一个工伤认定材料防止过期了，把工伤认定材料递下去递交到鄞州人社局。

十二月11月2号劳动关系是确认的，确认之后他不服鄞州法院是在2月1号开庭，2月2号就判下来了。

刚才说了这里边就是被告方，原告方就公司方写的很长的诉状，讲了很多企业管理、行业管理，反正讲的很多，但是不是法律方面的。之后法院也没听直接第二天就判了，不服他们就到中级法院法院，中院在3月10号开庭。开庭完之后当然我们认为一审认定事实清楚适用，法律正确应该维持的。

驳回，后来他说能不能调解？最后调解在3月16号，调解是分两期付，4月份付一份5月份付一下，就是一共收入15万。4月份他是付了4月底他七七万5打了，5月份他说要扣掉他们以前付的医疗费，打了5万多块钱少了2万多。我说调解书里边没有说扣掉医疗费这一说，我们就申请执行。

我们执行是在6月1号执行，执行后来他们保全，后来昨天执行到位扣3万。但是我们让了一千多块钱，本来是3万一千多。

3万块钱我说算了给当事人做工作，昨天钱已经到账了。

这是怎样一个办案历程？就是咱确认劳动关系的大车司机在作业中受伤，确认劳动关系虽然对方提供了一个挂靠，但这个关系没有实际履行，而且实际管理车辆和运营车辆的是单位工资也是单位在发，所以我们这个劳动关系确认成功了，中院在主持下调解。

本来15万就解决了，单位又不付款，又造成了违约金的损失，大概毛16万。我们今天就分享到这，就是确认劳动关系调解处理九级工伤的一个案例。

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