法援故事 | 劳动关系始于何时？用证据说话！

“如果少了这两年的劳动关系

我就无法享受退休待遇了

您帮帮我，我该怎么办”

年近50的李某

为公司工作两年却未缴社保

被辞退后想补缴时

公司拒不承认劳动关系

一审败诉

二审将如何维护自身权益？

来看今日法援故事

补缴社保

劳动关系无法证明

2016年4月13日

李某经介绍入职北京某公司工作，公司未依法与其签订劳动合同，也未依法给其缴纳社保。

2018年5月

公司整体换签劳动合同，李某据此也同公司签订了一份劳动合同。

2021年7月12日

李某离职，为了能够补缴之前的社会保险，李某申请了劳动仲裁，请求确认双方从2016年至2021年的劳动关系，仲裁委依据李某提交的钉钉APP上“人事档案”页面写有“2016/04/13新入职”的截图、2018年带薪休假的名单等材料，裁决支持了李某的诉求。公司不服裁决结果，提起诉讼。

一审中，公司提交了双方于2018年签订的劳动合同书，以证明李某的入职时间为2018年5月21日，及员工可以在钉钉APP客户端登录后修改入职时间的公证书。而李某无法展示原始钉钉软件上的截图信息，提交的各项名单也未加盖公司公章，无法充分证明其入职时间在2018年之前，一审法院故确认双方自2018年5月21日到2021年7月12日期间存在劳动关系，2016年4月13日至2018年5月20日期间不存在劳动关系。

法援助力

寻求新证获得改判

诉求未得到支持，李某提出上诉，并向北京市法律援助中心申请了法律援助，市法援中心受理了她的请求，指派了北京奉公律师事务所的王佳律师具体办理。接案后，王律师多次约见李某了解案件详细情况，并对案件证据展开研究。

◆ 分析已有证据。由于李某所提交的证据均为截图或是无公司加盖公章的表单，公司不认可其真实性，证据材料难以得到法院的认可。而公司在已有劳动合同的基础上，提交了《公证书》，可直接否定李某的证据。

◆ 寻找新证据。若二审中不能提交新的证据，二审法院很有可能维持原判。面对焦急又无助的李某，王律师告知其可以寻找能够证明自己入职时间的证人证言，李某顺利找到了两位证人帮助自己证明。但仍缺乏其他证据进行佐证，王律师再次提示李某可以用工作证、工作照片等作为证据。经王律师提醒，李某在公司官方微信公众号2017年的文章中找到自己参加公司活动的照片。

◆ 留存新证据。“必须马上固定该证据，找公证处做保全。”因照片中李某面部较为模糊，担心公司会否定照片中女性为李某本人，王律师提前联系了司法鉴定机关，提供检材及样本进行了司法鉴定。

庭审中，王律师提交了《新证据材料清单》《司法鉴定申请书》，经过质证，二审法院采信了李某的主张，撤销了一审判决，改判为李某与公司于2016年4月13日至2021年7月12日期间存在劳动关系。在王律师的帮助下，李某曲折的维权之路终于有了结果，为表谢意，李某特意向王律师赠送了锦旗。

劳动合同订立是否等于

劳动关系建立？

观澜君说法

《中华人民共和国劳动合同法》

第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由此

判定劳动关系是否建立

关键是看“用工之日”

劳动合同订立时间

与劳动关系建立时间

不能单纯画等号