员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗

职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。

网友咨询：

　　员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗？

律师解答：

　　用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

　　对于是否职务行为可以从以下几方面判断：

　　1、该行为是否具有单位的明确授权，是否是具有雇用关系的工作人员所为。

　　2、该行为是否发生在工作时间、工作场所，单位对该行为的工作范围、工作目的是否有明确的指示或授权。

　　3、该行为是否是以单位的名义实施。

　　4、该行为是否是该工作人员的工作职责范围之内，行为的内容是否是工作需要。

律师补充：

　　实务中，一般认为，下列行为不属于职务行为：

　　1、超越职责的行为，即雇员超越其职责范围实施的行为，雇主不承担责任。对于超越职责的行为，还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确，雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖，雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。

　　2、雇员未经雇主授权，擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成，雇主不承担责任。

　　3、雇员违反雇主的规章制度和明确禁止，造成他人损害，雇主不承担责任。

　　4、雇员利用职务便利，借办理公务之机处理私务的行为，雇主不承担责任。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。