延迟退休要执行好，首要完善法律法规，减少年龄歧视，保障更公平

刘欢 – 从头再来 – 重头再来 你是这样的人.mp33:34来自华岳长安

最近，延迟退休的声音比较多，也引来了大家不少讨论。据悉，延迟退休将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。虽然说，国家不会实行一刀切的生硬手法来操作，逐步延长，2021可能开始实施。这对当前的中年人以及后续的年轻人甚至几年内将要退休的年龄较大的人仍然产生重大的影响。

首先，对大龄劳动者整体的就业环境不友好，需要国家从法律层面保障，创造公平无歧视的就业氛围。君不见，很多单位招聘都写着35岁以下。当劳动力进入40岁以后，就业环境更差。由于社会环境的快速发展，人们对自我价值的实现追求，现在毕业后进入一个单位一直干到退休的人比例不高，更多的人面临多次择业，需要社会更多的开放和包容性。可是，当前国家事业单位、公务员、国企、国家机构等国有单位招人要么喜欢校招（招应届毕业生），要么要求35岁以下。更别提民企、私企了，有的甚至要求30岁以下。当然了国有单位招人的不好做法也助长了私企民企的歪风。试想，在这样的环境下，一个男人在35、40岁以后就业都不好，更别提50、60以后，如果男的延迟到65岁退休，大家想想多难就业、生活压力多大；女的由于担负生育孩子、家务承担多等，就业年龄歧视更严重。当然，那些一直在国家机关干到退休的除外，我说的是大部分民企、私企工作的百姓。所以，我认为要让延迟退休很好的执行下去，首先国家企事业单位、国家机构、国家企业等等要先改变招聘对劳动者年龄的歧视，要响应延迟退休国家方针，不能实行35岁以下年龄限制，起码提高到45岁以下，来根据求职者的能力、经验、资质择优选拔。国家要制定可行、可落地、可监督、可赏罚的劳动法律制度，保障大龄劳动力求职的公平公正，整个社会要营造更为宽松、更为公正的就业氛围，减少乃至杜绝年龄歧视。

其次，延迟退休，要倾听百姓心声，采取自愿弹性的策略。根据劳动者意愿来采取延迟年限，对愿意延长、延长年限多的，以后的养老金可以适当增加一些也未尝不可。可以对国家企事业单位、国家机构公务员等国有机构人员，先执行延长退休，。然后民营、私营企业单位，可以推后执行下。为什么呢，个人认为相对来说，劳动者在国有单位的就业压力相对较小，稳定性很高。而私营、民营，不稳定性因素较多，企业的经营效益、企业对劳动者的福利待遇、劳动者的薪酬满意度等总体相比较差，劳动者多次择业的压力较大。注意，我这里说的的总体，不是说所有的民营、私营待遇不行。另外，民营、私营相对来说更为普遍的是加班较多，如热议的996、007等，当然现在一些国家公务人员也有加班，但是总的从劳动强度、工作压力来说，说实话还是私营、民营更累。

第三，根据劳动者当前从事的岗位强度、身体状况来区分延长退休。从事体力劳动岗位，对体力、身体要求高的，可以暂缓推行。有的人本来身体也不好，也暂缓执行。这样老百姓的满意度就比较高。

第四， 是否可以根据每个省市的经济发展情况、老百姓富裕程度，有区别的来推行延迟退休。如富裕的省份区域可不可以先推行，经济差的延后。富裕省份相对就业环境较好，经济活跃。

以上，只是我个人对延迟退休的几点拙见，不一定完全正确。但是我想要让延迟退休更好的执行下去，老百姓满意度、幸福感高，最基本的国家先要从法律层面保障更为公平公正的就业环境，整个社会要营造对大龄劳动力就业的宽松欢迎氛围。单位要以劳动者的能力、经验资质来选拔人才，而不是卡年龄。对以年龄歧视劳动者的单位，国家相关机构要有相应的监督处罚措施，对做得好的可以进行奖励。总之，整个社会营造出更为开放、包容、公平、公正的就业氛围，不以年龄设置关卡，才能让劳动者放掉顾虑，没有包袱负担，才能更好的执行国家延迟退休的政策。

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