公司拖欠工资，员工解除合同能否获得补偿金？

网友问答：公司拖欠员工工资三个月，请问员工申请劳动仲裁与公司解除劳动合同能否获得劳动补偿？

律师回答：可以申请获得劳动补偿的，劳动者因为公司拖欠员工工资三个月，有权依据《劳动合同法》第三十八条　“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”申请与单位解除劳动合同的。

依据《劳动合同法》第四十六条第一款，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，劳动者因为公司拖欠工资而申请解除劳动合同的，有权获得经济补偿金。另外，经济补偿金的标准按照在单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十七条规定“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

何龙律师：中共党员，毕业于武汉大学法学院，现为武汉尊而光律师事务所的专职律师。

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