“鼓励单位安排除夕休息”：乐见带薪休假制度走深走实

来源：【华声在线】

张鹏

10月25日公布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。其中，春节将在2月10日（初一）至17日（初八）放假调休，2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。同时，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。（10月25日 《光明网》）

随着社会经济的发展，人们的生活水平逐渐提高，对于生活质量的要求也越来越高。在这样的背景下，国务院办公厅发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》，其中明确了春节的放假时间以及鼓励单位安排职工在除夕休息的措施。这一政策的出台，不仅体现了国家对于民生的关注和照顾，更是对于广大劳动者的一种尊重和关心。但相较于以往，除夕当天并不算在节假日，已是10年前的2014年。由此《通知》一出，也引发了大家的热议和讨论。

首先，从政策的角度来看，国务院办公厅明确将春节假期调整为7天，这是一次比较重大的政策调整。在此之前，春节假期一般为3天，而这次调整后，春节期间的长假将会给人们带来更多的休闲和放松的时间，有利于人们更好地调节身心状态，丰富假日生活。同时，春节作为中国最重要的传统节日之一，其文化和历史意义深远。通过增加春节假期的时间，也能够更好地传承和弘扬中华民族的优秀传统文化，增强国家文化软实力。

其次，从职工的角度出发，鼓励单位安排职工在除夕休息是一项非常人性化的举措。特别是对于不少异地工作者而言，除夕上班则意味着大年初一大概率将是在各种返乡的交通工具上度过，不仅会大大减少“年味”，也会使不少人过于辛苦的奔波。因此，让职工在除夕这个重要的节日里得到充分的休息和放松，是非常必要的。同时，这也是对职工的一种尊重和关心，能够激发职工的工作热情和积极性，提高生产效率和质量。

然而，要实现这一政策的目标还需要各方面的共同努力。一方面，各单位应该积极响应国家的号召，落实带薪年休假等制度，为职工提供更加灵活多样的休假方式。另一方面，政府部门应该加强对企业的监管力度，确保企业严格执行相关政策规定，不得违规加班或强制要求职工在节假日加班。与此同时，社会各界也应该共同营造一个尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围，让广大劳动者感受到社会的温暖和关怀。

当然，安排除夕休息并不意味着要完全停止工作。相反，适当的调整工作计划，将部分工作任务提前或延后至春节后进行，可以在保证工作进度的前提下，让员工有更多的时间去享受除夕休息。这样既可以满足员工的休息需求，又可以保证工作的顺利进行。

鼓励各单位安排除夕休息是符合时代发展的需求的。国务院发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》是一次非常重要的政策调整，既有利于保护劳动者的合法权益，又有助于传承和发展中华优秀传统文化。希望能够通过各方的共同努力，让这一政策落地生根，为广大劳动者带来更多的福祉和幸福感。

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