劳务派遣工的工资和社保，是由劳务派遣公司承担的，按规定用人单位没有责任直接向劳务派遣工发放工资，和为其缴纳社保费用。
机关事业单位在使用编外临时人员，或者其下属企业、国企、大型私企等，为了减少支出，节约用人成本，往往会大量使用劳务派遣工。即由用人单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣到用人单位工作。
劳务派遣工的工资福利、社保费用都是由派遣公司负责发放，劳动合同也是直接与劳务派遣公司签定，发生工伤、劳动纠纷，也是由劳务派遣公司出面与劳动者协商解决医疗、赔偿等事宜。劳动者与用人单位不直接发生劳动关系，用人单位只负责安排劳务派遣工的工作岗位，提供工作条件，保障和正式职工一样的岗位安全、福利、津贴、补贴、奖励等。
劳务派遣工在发生工资拖欠、社保费用拖欠、工伤医疗赔偿、劳务纠纷时，应直接追究劳务派遣公司相关责任，向劳动监察大队和社保部门举报，要求查处。只有在核实劳务派遣公司无力赔偿的情况下，用人单位才有连带责任。
真宁腔调，贴心提示：
文章看点：1、劳务派遣工的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放；
2、用人单位不直接负责劳务派遣工的工资福利和劳动关系；
3、用人单位在劳务派遣公司无力赔偿的情况下，承担连带责任。
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