私人老板拖欠农民工工资，多久算违法？律师教你这么做！

年底了，在一些中小企业中存在无故拖欠劳动者工资的情形，而农民工团体中这种情形更加常见。对于劳动者来说，工资是维持基本生活的保障，拖欠工资的行为则会给许多劳动者造成严重的损害。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

一、私人老板拖欠农民工工资多久算违法？

根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 根据《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。

单位拖欠工资不仅违法，劳动者除了要求公司支付劳动者工资报酬外，还可依法要求单位支付经济补偿。根据《劳动法》第九十一条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。（赔偿金额按工资报酬50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金）

二、私人老板拖欠农民工工资怎么办？

首先建议与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

来源：律师帮帮