失业金领不了：一场意外的教训

无法领取失业金

并非自原离职，因公司调岗未同意而离职，而人事办社保停缴写辞职，失业金领不了：一场意外的教训

在一个寻常的日子里，yy原本在公司里忙碌着，却突然收到了另她倍感困扰的消息——她被调岗了。调岗原因居然是yy离公司稍近，另俩个同事离公司远，不方便调为理由，但这次的调整的新岗位没有感到满意。

既然公司调整不符本人意原，也无法协商，罢眼前的只有离职了。yy本来并不想离职，毕竟她在原岗位上已经有了一定的经验和人脉，新的岗位则完全不同，他需要重新适应和学习。但是，人事部门并没有给他任何商量的余地，如果不同意那就走人，这才是公司真正裁人的目的。

yy感到非常无奈和无助，但他还是尽力配合公司完成了离职流程。然而，当他看到公司人事部门给他发的邮件时，她感到十分气愤和不解——邮件中居然写着“辞职”，而实际上她并没有主动提出离职。yy向公司人事部门提出了疑问，并要求他们更正信息，但对方并未给出明确的回复。

在此之后，yy的生活发生了很大的变化。他原本以为自己会很快找到新的工作，然而失业金的申请却遭到了拒绝。经过一番了解，她才发现原来是因为公司人事部门在离职手续办理过程中写了他的离职原因，导致他的失业金无法领取。这让她感到十分懊悔和无奈，毕竟这并不是她想要的结局。

所以在离职过程中，我们需要认真核实相关信息，尤其是离职原因。一旦出现错误，需要及时与相关人员沟通并要求更正。此外，我们也需要对自己的权益有所了解，这样才能在遇到问题时及时采取措施，避免不必要的损失。

yy的经历也提醒我们，职场中的变动和调整是常态，但我们需要保持冷静和理性，尽量避免因冲动或误解而做出错误的决定。同时，我们也需要时刻关注自己的权益和利益，这样才能在遇到问题时及时寻求帮助和支持。

总之，职场带给我们一些挫折和教训，但也让我们看到了职场中的复杂性和不确定性。只有通过不断的学习和积累经验，我们才能更好地应对职场中的各种挑战和变化。#裁员经历分享# #你经历的裁员# #你担心被解雇吗#