一、什么是劳动关系。
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位：是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者： 是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
成为劳动关系中的劳动者需要满足两个条件：
年龄条件：年满16周岁至到达法定退休年龄；
劳动能力条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
区分是否为适格的劳动者：
在日常生活中，确认劳动者与用人单位之间存在事实确认劳动关系，关键有三个必备要素：
日常中，我们常见到的有劳动关系，也遇到很多劳务关系，那么二者有什么区别呢？
二者存在联系，也存在明显区别：
劳务关系，其双方主体大多均为自认，二者关系时平等的。劳动关系，其中一方必然是拥有用人资格的用人单位，即拥有营业执照等，二者属于管理与被管理的关系。
劳务关系，发生纠纷后，一般直接起诉至人民法院，而劳动关系，发生纠纷后，必须先在当地劳动人事争议仲裁机构进行诉讼或者调解，而且劳动仲裁机构受理案件均不收费。
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