公务员工资是如何降下来的

公务员的工资在经过改革之后，已经有了不增反降的趋势。

从2019年上一轮机构改革开始，公务员队伍的基本工资和收入都是上涨的，但自2022年起，虽然表面上看公务员的工资还处于上升的态势，但实际收入却大幅下降。

我在一个虽地处苏南，却被苏锡常“地主会”嫌弃的地级市下5线小县城，相较于地级市里的公务员来说，这里的公务员收入还要多一点。

朋友说，2020年度是公务员收入的巅峰，从年终到年尾，一名普通的股级人员，发到银行卡上的各项收入近20W，其他副科级以上有领导职务的超25W。而随着工资结构的调整规范，人均20W的年度收入已经降到了2022年度的14W，基本“腰斩”。

一是规范了十三薪

正常的情况下，公务员的十三薪是在通过年度考核后，发放一个月的基本工资。而实际上，公务员原来的十三薪，不仅包括基本工资，还包括岗位补贴、绩效工资和本应入账的住房公积金补贴。因此在这一轮规范后，原来1W的十三薪降至5K，“腰斩”！！！

二是规范了公休假补助

规范之前的公休假补助每天基数是用全年的总收入（含工资、补贴、奖金、绩效）除以工作日来折算，规范后的公休补助用全年工资除以工作日来折算。在这一轮规范后，原先2W的公休假补助降为6中，“脚踝斩”！！！

三是规范了绩效

绩效，本来是属于事业单位职工工资的一部分，公务员的工资部分是岗位的津补贴。在规范后，公务员的绩效被砍掉了，听闻部分地区还要求将原先多发的绩效退回财政。

四是缩减了五险一金的缴纳基数

通过前三项给公务员队伍实际降薪后，五险一金的缴纳基数就跟着降低了。

公务员降薪的主要原因还在于土地财政难以为继，地方债台高筑，实在无力负担庞大的公务员支出。这样一来，也直接戳破了公务员“中产”的面具。

话说回来，公务员的收入即使降薪了，也算是高的。毕竟，我拧一个月的螺丝也才3000而已。