挣钱不易，律师教你如何鉴别黑雇主

【案例】

2016年2月，待业在家的小美在网上看到北京大兴一家公司招聘纺织工，待遇不菲，小美就前去应聘。面试时，公司老板说一年可以给小美开工资13万，年底一次性支付，双方未签订劳动合同，公司也不给劳动者缴纳社保。小美入职后，干活一直勤勤恳恳，每天从早8点到晚上12点，除了吃饭之外，小美把全部的时间全部铺在了工作上。谁成想2016年7月，老板突然找到小美，说公司经营业绩不好，需要裁员，就不让她干了，在结算工资的时候，也只给了小美4万2千元的现金，剩余的1.8万元，老板以工作态度不好、做的衣服不符合标准等种种理由，拒绝向小美发放。面对自己的权益收到侵害，想到这半年来自己没白没黑付出的辛苦，小美心里咽不下这口气，于是一纸诉状将公司诉至了劳动仲裁委，要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额、加班费等各项共计十余万元。小美本以为可以通过法律维护自己的合法权益，但是等到了庭审时，没想到公司方居然对于小美在公司工作的事实全部否认！由于没有合同、没有社保、没有书面的工资发放记录，小美无法证明在2016年2月至7月她确实在公司干活，最终仲裁委以小美无法证明与公司之间存在劳动关系为由驳回了小美的全部仲裁请求。明明自己辛辛苦苦工作了半年，到头来结果却拿不到自己应得的工资，小美百思不得其解。

【律师点评】

本案是黑雇主利用劳动者不了解法律而逃避赔偿责任的典型案例。劳动者自认为只要事实上为公司付出了劳动，就可以通过法律的手段获得相应的赔偿。然而劳动者在通过仲裁维权时却忽略了一个重要的前提，那就是劳动关系的举证责任在于劳动者而非用工方，即在劳动者主张任何赔偿之前，劳动者必须先要证明自己与公司之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与公司之间存在劳动关系，而公司方又矢口否认的话，那么劳动者就很可能承担胜诉不能的法律风险。

正因为法律规定存在劳动关系的举证方在劳动者，因此在实际用工过程中，黑雇主们往往采用各种方式隐匿或规避可以证明劳动关系的相关证据。例如劳动合同是可以证明劳动关系的重要证据，那么黑雇主们通常就不与劳动者签订书面劳动合同，或只签订一份收留于公司保存，这样劳动者手中就没有劳动合同；又如社保记录可以证明劳动关系，那么黑雇主就不给劳动者缴纳社会保险，或者以现金形式补偿社保为诱饵，不让劳动者形成社保记录；又如银行的工资打卡记录可以证明劳动关系，那么黑雇主就采用现金形式，或以非公司账户向劳动者发放工资，让劳动者查无可寻。黑雇主们将可以证明劳动关系的证据隐藏或以其他形式进行规避，其目的就是为了有朝一日一旦与劳动者发生劳资争议，或者自己想侵害劳动者权益时，其能够全身而退。正是黑雇主的这些伎俩给劳动者的维权设置了重大障碍，成千上万的劳动者因为这些伎俩最终弄得赔了夫人又折兵。

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