河南某市直公务员一级科员的工资表扒底分析

图一的公务员工资表显示,这名公务员职务工资是890元，对应图二的一级科员职务。这图对应现在是2023年八月的工资，没错，八月刚开始，工资就发了，体制内就是这样的，大家都太穷了，这个月的工资这个月先发了，不然不够钱交房贷了，555。不要说灰色收入，现在的普通公务员，基本没有。

职级工资1731元，这名公务员自称待在市直单位，估计他是本科学历，工龄十年，那他就是2013年入职。

2014年，他成功转正，定二十五级二档工资，按照“两年一档，五年一级的原则，”2015年不晋级也不晋档，2016年他晋到二十五级三档，2017年不晋级也不晋档，2018年他晋到二十五级四档，2019年满五年晋一级退一档，变成二十四级三档，2020年晋到二十四级四档，2021年不晋级也不晋档，2022年晋到二十四级五档，2023年不晋级也不晋档，依然是二十四级五档工资1731元。

工作性津贴658元，生活性补贴987元，这两个是科员的正常津贴补贴，不得不说，河南公务员地收入在国内基本上属于洼地之一了，市直单位的科员的津贴补贴才1600左右，那县里的就更加低了。

通讯补贴80元，说实话，80元的通讯补贴不高，但是广东公务员好像是没有通讯补贴的。

公务交通补贴，就是车改补贴，600元的标准算还行，广东的科员车补基本才300元呢。

保留物价福补40元，物业补贴160元，住房补贴105元，这些都是象征意义发的一点钱。

基础绩效奖，这个以前是没有的，规范地方公务员的工资津贴补贴后才有的。省市直单位一般都能落实，区县财政的就难说了，科员就有2521元的基础绩效奖，比很多地方都高了，市直单位就是牛，如果能升到乡科级、县处级、估计收入有不错的提升。说实话，即使在区县，十年也能大概率从一级科员晋级到四级主任科员了，市直单位的主任科员名额那么多，那位网友居然还是老一级科员，是不是跟很多同事都没有相处好了呢。

上面那些收入加起来，就是十年科员网友每个月的应发项目7772元。

但是，应发就能全发发到手吗？并不是呢。

养老保险个人部分要交的是785.20元。按照我那边，养老保险个人部分是8%，单位部分是16%，所以单位部分是1570.4元。养老保险缴费基数:785.2/8%=9815元。

医疗保险费200.45元，基本医疗保险，单位缴纳9%，个人缴纳2%，缴费基数：200.45/2%=10022.5元，和养老保险缴费基数9815元不一致，这是正常的，因为计算的公式并不一样。

职业年金个人部分392.6元，职业年金相当于补充养老金，企业也有补充养老金，叫做企业年金。单位缴纳的是工资总额的8%，个人缴纳的是4%，392.6/4%=9815元，和养老保险的缴费基数是一样的。

住房公积金个人扣缴1195元，双边就是2390元，公积金双边估计是24%，2390/24%=9958元的缴费基数。

个人所得税，没错，现在公职人员的所有收入都要计税的，估计这位公务员有专项附加扣除，所以他8月份缴纳的税是8.26元。

扣发项一共2581.51元。应发工资77772元-扣发2581.51元就是实发工资，不足5200元每个月。

听起来十分威武的市直公务员，听起来每个月到手的，可支配工资才5200元左右，真的是穷得稳定。不过，也许这收入在河南该市已经属于中等水平了。

至于为什么每个月应发才7772元，公积金缴纳基数却又10000元左右呢？这当然代表还有考核性奖金，第十三个月工资之类的。包括公积金，年收入大约12万。

所谓千军万马过独木桥，取得的工资是这个数字，值得与不值得，就见仁见智了。

图二