第一次在网上看到有人发消息说，公务员工资将在2024年实施下调。这样的消息，估计是难以让人相信的。在实际中，估计也不可能降低公务员的工资的。

虽然我也赞成公务员的收入要降下来，那也是指要将公务员的奖金、津补贴等工资以外的收入降下来，但是要说将公务员的工资降下来，还是不太妥的。

首先，仅就工资而言，公务员的工资确实不高。

在我们这样的三线城市，一个工作了20多年的正科公务员每月发工资时的应发工资是6300元左右。加上车补、物业补贴，月应发工资也就是7300元左右。而我们这里2022年的城镇非私营单位就业人员月平均工资为7288元。一个正科的工资与当地的城镇非私营单位就业人员月平均工资大体相当，工资水平是不太高的。这样的月工资虽然比当地打工者的平均月收入（4000元左右）高，但高得不是很多。公众也还是可以接受的。

其次，从现实考虑，公务员的基本生活是需要保障的。

公务员的工资如果降下来，将正科的工资收入降到当地平均工资水平以下，那么，那些刚入职的公务员，其工资水平可能就要比平均工资低很多了。也许只有平均工资的50%或60%左右了。这点工资收入要在当地维持比较体面的生活是比较难的。公务员的工资不能让其维持基本生活，不能让其过得体面一些，就会影响其工作积极性和主动性，影响其服务质量。也许还会让大量的优秀人才离开公务员队伍，这对提高机关的整体服务水平是不利的。

再次，从降低收入上看，没必要通过下调工资来降低公务员的收入。

目前，公务员收入较高，主要是因为除了基本工资、规范津贴补贴之外，还发了很高的其他津补贴、奖金等。在我们这里，有的公务员年底发的绩效奖金就有七八万元。与其每年的工资收入大体相当，甚至是超过其工资收入了。有的地方的奖金更高了。

这样高的奖金收入，使得公务员的总收入在当地远远超过了体制外的平均收入了。确实有点高，也容易造成贫富差距过大，造成公众难以接受。应当降下来。但是这种降低收入，没必要通过降低工资的方式去实现。只要将公务员的奖金进行规范（现在已规范为绩效了），将这些奖金的发放标准降下来（比如说，将每年的绩效奖金控制在全年工资收入的20%或者30%以内），就可以将公务员的收入降下来了。

此外，公务员的基本工资是两年调整一次的，如果确实因为公务员的工资高了，需要降低工资了，也可以将调整工资的时间间隔延长一些或者停止一两次不调整了，这样，也能达到降低收入的目的。没必要通过降低工资的方式来降低收入。

综上所述，降低公务员的工资的可能性是不大的。但降低公务员的绩效奖金，进而降低公务员的总收入是有可能的。