实行工伤保险是为了分散用人单位的工伤风险，不参加工伤保险，企业风险太大了。
一、伤残：五级伤残，出事时20岁，距退休还有40年。今后40年他可以获得一次性伤残补助金、40年伤残津贴、40年五险金，大约是100万元。需要说明的是，这个数字是静态数字，没有考虑40年间工资上涨和社保费率上涨因素。
1、一次性伤残补助金：18个月的本人工资 1800×18个月＝32400元
2、伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%
1800×70%×40年×12个月＝604800元
3、用人单位缴纳五险金，五险总费率按33%
1800×33%×40年×12个月＝285120元
二、死亡：其亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项共计大约是60万元。
1、丧葬补助金：本地区上年度职工月平均工资×6个月
2170×6＝13020元
2、供养亲属抚恤金
本地区上年度职工月平均工资×月负担比例×12个月×没有劳动能力年数
2170×30%×12月×17年＝132804元
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
21810元×20＝436200元
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