7月6日下午，由嘉维律师事务所与易才集团共同举办的《劳动关系解除的风险与应对》讲座在朝阳区建国路56号E2栋·嘉律师大楼圆满举行。本次讲座由“劳动法讲习所”创始人王勇律师主讲，80余位各行各业的HR参加。
王勇律师
王勇律师首先以《民法典》下司法解释的最新动向为切入点，分析了最高人民法院审理劳动案件的最新解释。
随后，王勇律师以近年来处理的劳动纠纷案件为例，分析了劳动合同纠纷的近况，总结出以下三点：
仲裁、纠纷增长迅速 企业败诉率高 劳动案件的主要类型
在劳动案件中，因为员工离职而发生纠纷的案件占比较大。员工离职主要分四种类型：协商解除、员工辞职、企业解雇、劳动合同终止。
王勇律师从法条入手，对四种员工离职情形进行了深入的法律分析，提出了对应的解决方案，以帮助HR处理可能面临的劳动纠纷。
“不辞而别”或“突然离职”的处理实务指引试用期解除、严重违规解除、医疗期满解除的情形认定及操作指引解除或终止协议的核心条款设定技巧“工伤丧失劳动能力”限制终结的应对指引最后，王勇律师强调了证据的重要性，告诉大家要“以事实为依据，以法律为准绳”。在规避劳动争议案件中，用人单位负有大部分的举证责任，HR一定要有证据意识，工作中一定要注意证据的收集与保留。
听完王勇律师的讲解，参加讲座的HR纷纷表示受益良多。多位HR就自己处理与劳动者关系时遇到的问题进行了提问，王勇律师一一进行了解答。
本次讲座圆满结束。
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