计算加班工资，应计算小时工资标准、加班时长，进而算出加班工资

案号：（2022）桂民申6434号

裁判观点：计算劳动者延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，应计算其小时工资标准、加班小时时长，进而分别算出加班工资。劳动者的小时工资标准应当为用人单位已发工资总额扣除已发加班工资数额，除以九个月工作小时时长。若不扣除加班工资，则计算结果包含已计发的加班工资，再以此计算未发加班工资，则为重复计算。

判决书原文：“最后，《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”因此计算苏某军延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，应计算其小时工资标准、加班小时时长，进而分别算出加班工资。

苏某军的小时工资标准应当为玲珑公司已发工资总额扣除已发加班工资数额，除以九个月工作小时时长。若不扣除加班工资，则计算结果包含已计发的加班工资，再以此计算未发加班工资，则为重复计算。

二审判决扣除玲珑公司已支付的加班工资，计算出其还应支付延时加班工资48876.08元[5691.73元/月÷（21.75天×8小时）×1076小时×150%-3919.62元]、休息日加班工资17271.46元（5691.73元/月÷21.75天×33天×200%）、法定节假日加班工资2640.26元（5691.73元/月÷21.75天×4天×300%-500元），有事实和法律依据。”