律师在美国社会中扮演着重要的角色，也享有较高的收入和声望。然而，美国律师行业并不是一片风光，而是充满了竞争和压力。美国律师也很“卷”，这一点从以下几个方面可以看出：

一、 收入差距大——美国律师收入差距大

根据The American Lawyer发布的2021年全球100强律师事务所报告，前100名律所的总收入达到了1274亿美元，平均每家收入12.74亿美元。而根据美国劳工部劳工统计局 (BLS)的数据，2021年美国律师的平均年薪为126,930美元，平均时薪为61.03美元。这意味着前100名律所的平均收入是普通律师的近100倍。

这种收入差距反映了美国律师行业的金字塔结构，顶端的精英律所占据了大部分的市场份额和利润空间，而底层的普通律师则面临着激烈的竞争和低廉的报酬。

二、工作压力大——美国律师工作强度和压力越来越大

美国律师事务所的收入和利润主要取决于每位律师的工作时间和效率，因此律师们必须不断地加班、接案、开会、出差、应酬等，以满足客户和老板的要求。这种高强度的工作模式不仅对身体和心理造成了巨大的负担，也影响了律师们的家庭和社交生活。许多律师因此出现了焦虑、抑郁、失眠、酗酒、吸毒等问题，甚至有些人选择了自杀。

未来律师

三、市场变化快——要求律师们不断地适应和创新

2008年次贷危机对美国法律服务行业产生了深远的影响，导致了许多传统的法律业务萎缩或消失，同时也催生了许多新兴的法律领域和模式。例如，互联网、人工智能、区块链等技术给法律服务提供了新的平台和工具，也提出了新的法律问题和挑战；另外，客户对法律服务的需求也越来越多样化、个性化和全球化，要求律师们能够提供更高效、更专业、更灵活的法律解决方案。这些市场变化给律师们带来了新的机遇和挑战，也要求律师们不断地更新知识、提升技能、拓展视野、创造价值。

四、不平等——美国律师行业的不平等现象也是一个不容忽视的问题。

根据美国律师协会 (ABA)发布的最新报告《2019年法律职业概况》，截至2019年初，美国有1352027名在职律师，其中36.3%是女性 。这意味着女性律师在美国律师行业中仍然是少数群体，而且在收入、地位和机会方面也存在着明显的差距。根据《美国新闻-最佳律师》发布的2021年最佳女性律师报告，女性律师在前100名律所中只占了23.6%的合伙人、20.3%的管理委员会成员和19.5%的分所主任。此外，女性律师还面临着性别歧视、性骚扰、职业发展障碍、工作与家庭平衡困难等问题 。

除了性别不平等之外，美国律师行业还存在着种族、民族、宗教、性取向等方面的不平等现象。根据ABA发布的《2019年法律职业概况》，截至2019年初，美国有1352027名在职律师，其中85%是白人，5%是黑人或非裔美国人，5%是亚裔或太平洋岛民，5%是西班牙裔或拉丁裔美国人，1%是美洲原住民或阿拉斯加原住民。这意味着少数族裔在美国律师行业中仍然是边缘化和弱势化的群体，而且在收入、地位和机会方面也存在着明显的差距。根据《美国新闻-最佳律师》发布的2021年最佳多元化律所报告，少数族裔在前100名律所中只占了16.8%的合伙人、15.6%的管理委员会成员和15.4%的分所主任。此外，少数族裔还面临着种族歧视、文化障碍、社会偏见、教育不公等问题 。

综上所述，美国律师行业是一个充满了竞争和压力的行业，律师们必须不断地努力和奋斗，才能在这个行业中生存和发展。美国律师也很卷，这是一个不争的事实。