985顶级名校的实习律师被骂，原因竟然是“责任感过强”

职场是大多数成年人必经的修罗场。

从象牙塔进入到充满了竞争和压力的职场工作，面临着高淘汰率的竞争压力。

能否脱颖而出，有一项职场品质至关重要——责任感。

稻盛和夫曾说：“人一旦有了责任感，就等于拥有了百折不挠的勇气，从此，没有做不好的工作。”

但在热播综艺《心动的offer》里，有一位985名校毕业的实习律师，却因为“责任感过强”被批评。

01

责任感过强是一种病，得治

热播综艺《心动的offer》是一档律政职场观察类综艺节目，8位来自各大名校的高材生，将在国内顶级律所进行为期一个月的实习经历，最终只有2位能拿到这家顶级律所的offer，竞争之激烈可想而知。

为了拿到offer，8位高材生的“责任感之强”体现地淋漓尽致。每天都像打了鸡血似的，即便完成了工作也要继续研究案例，常常凌晨2点也不回家。

这种因责任感爆棚而导致的高强度工作状态，一直持续到带教老师给他们布置了一个新课题——开展一次模拟法庭的“辩论环节”。

8个实习生被分为2组，由大家公认能力极强的2个实习生何运晨和李浩源担任队长。

何运晨和李浩源的能力势均力敌，4个带队律师谁都猜不出到底谁带的小组会赢。

在职场观察的镜头下，我们可以看到，何运晨和李浩源都是具有责任感的领导者，但他们的带队方式完全不同。

何运晨是一个非常民主的领导，他让大家根据自己的特长自由选择任务。

在分工的过程中，何运晨频频向接到工作任务的队员确认：“你可以吗？”如果队员面露难色，他就会把责任包揽到自己身上。

当讨论中出现分歧的时候，何运晨总会顾忌每一个成员的想法，久久无法拍板。

相比之下，李浩源的带队方式有一个结构完整的流程：李浩源提出问题→队员回答→李浩源拍板决定。

李浩源很懂得如何分派任务，把团队的责任拆解到每个成员身上，而不是把所有的责任都包揽在自己一个人身上。

任务明确、反馈及时，整个准备过程系统有效，不仅每一位队员都发挥了自己的光与热，获得了参与感，而且团队的完美配合，也让大家体会了到了「众人拾柴火焰高」的集体荣誉感。

反观何运晨这一组，由于过于民主，每一个步骤都要照顾到个人意见，在磨合阶段就耽误了不少时间，整体的效率都有点低，队长何运晨甚至在凌晨5点还在改稿，明显准备不足。

最终在模拟法庭上，李浩源一队因为精细的分工协作，观点延伸的角度非常之多，而何运晨一队说来说去都只有2个观点，轻易就被打败了。

输了辩论，何运晨的情绪很低落，明明他那么负责任，却还是输了。

他向带教律师请教，被批评了一顿才明白自己错在了哪里。

正是因为自己的责任感过强，才导致团队没有有效地合作。他在该分派任务的时候，过多地照顾所有人的情绪，没有划分清楚任务。

在该拍板时，又过多地承担了别的角色要做的工作，没有做好自己的拍板工作。

最后，他在觉得队员做的工作不符合要求时，没有跟队员沟通，而是自己为队员做好了工作，导致时间、精力过多地付出，第二天正式辩论时自己体力不支，而队员们也对他的最终决策缺乏认知。

在书籍《责任病毒》中，把何运晨这种责任感过强的行为称为“责任病毒”：

这种“责任病毒”的表现很像强迫症，领导者以为自己能够摆脱规律的束缚，按照自己的意图改造一切。

对于何运晨责任感过强的表现，应该怎样改进，书里也给出了答案：

当人们处于领导者角色时，通常会因为责任感犯一个错误：自己承担大部分责任，没有把任务合理地分派下去。

何运晨错就错在不该自己承担过多地责任，实际上他应该在接到任务时，就通过简单地对话，把任务分派下去，做好他的“最终拍板”。

02

避免责任感过强

职场不需要你逞英雄

在《心动的offer》里，来自中国人民大学的李浩源，和来自北京航空航天大学的何运晨，都有着名校光环。

来自国内顶尖律所的带教律师通过三天的观察，就发现了他们身上的共同问题——喜欢逞英雄。

在团队合作时，虽然他俩没有明说，但从他们的微表情可以看出，他们觉得队员和自己差距较大，需要自己去推他们前进。

而即便他们已经负担不了新的工作了，但他们依然会“英雄般”知难而上。

这种逞英雄的责任感过强表现，不仅让他们自己承担着过重的责任，还让团队里的其他人感受到“被控制”，导致存在感降低，失去工作的积极性。

何运晨甚至把这种“控制”习惯带到了与客户的面谈中，客户还没有说几句话，何运晨就略显不耐烦地打断客户说话，问他“就是这样吧？我知道了。”

带教律师非常严厉地指责了他这一点：“如果对方刚想说，你就说你知道了，表示你很懂，那说话的人就会很尴尬。”

针对“逞英雄式”的责任感过强，《责任病毒》一书中给出了解决方案：

可以通过“自我”、“他人”、“任务”三个角度来进行改变：

原来的情况：

改变后的情况：

职场是兵不血刃的战场，每一次上场前，身为管理者都应该确定自己已经做好了满分的准备。

有责任感是好事，但责任感过强就会适得其反。

拥有适度的责任感，不仅是对团队的负责、更是对自己的负责。