【模范机关我先行】赣州市委组织部：聚力“四个维度”，打造“第一等”模范机关

编者按：

打造让党放心、人民满意的模范机关是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要政治任务，是省、市党代会作出的重要部署。为抓好贯彻落实，推动打造模范机关工作走深走实，我们推出【模范机关我先行】专栏，陆续刊发市直单位和各地在打造模范机关工作中的好经验好做法，供大家学习借鉴，共同提升，促使机关党建质量全面过硬。

一、部署推进有力度

将打造模范机关作为一项重要政治任务抓紧抓实，精准对标对表，全面聚焦聚力，扎实推进各项任务落地见效。高位组织推动。部主要领导专门对打造模范机关作出指示批示，部务会召开专题会议进行动员部署，部领导认真履行“一岗双责”，督促分管科室抓好创建工作。机关各党支部深入开展“组工干部政治标准”思想大讨论，凝聚全体党员干部的思想共识，形成抓工作推进的强大合力。精心谋划部署。率先制定《市委组织部打造让党放心、人民满意的模范机关的实施方案》，提出打造模范机关的6大项主要任务、17个活动项目、30项具体任务，明确责任科室，实施台账管理，构建起“项目化、清单化、责任化”的推进机制。持续跟踪落实。由部机关党总支对打造模范机关工作进行统筹协调，并成立综合协调组、实践活动组、材料简报组、宣传报道组负责具体工作推进。部机关先后召开3次调度推进会，对重点事项、关键节点进行跟踪督促，对每项具体任务逐一抓好“销号”，以钉钉子精神推动工作取得实效。

二、履职尽责有深度

紧紧围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”，推动打造模范机关与业务工作双融双促，将打造模范机关的成效，转化为全市组织工作高质量发展的质效。强化政治理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，今年以来，召开部中心组学习（扩大）会议10次，机关各支部高质量开展“每月学习日”、主题党日等活动，引导机关党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。锻造过硬干部队伍。围绕市委“三大战略、八大行动”选优干部、配强班子，锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍，为赣州革命老区高质量发展示范区建设提供有力保障。牵头推进全市综合考核工作，制定出台“1+1+5”考核文件。开展违规经商办企业和在企业任职问题专项整治工作，探索建立领导干部不担当不作为乱作为负面清单，推动形成担当作为、干事创业的浓厚氛围。夯实基层党建基础。深入推进党建质量过硬行动，全面梳理88条重点工作任务清单，督促党建工作规范高效推进。深入推进抓党建促乡村振兴，在全市重点打造120个红色名村，得到中组部调研组的充分肯定。制定出台“二十条措施”，持续深化党建引领城市基层治理。出台加强“小个专”党建实施意见，建设红色驿站149个、组建“先锋骑手”服务队40支，有关经验做法在《组织人事报》刊发推介。做实人才引育留用。聚焦“1+5+N”主导产业人才需求，2022年至今，新引进培养产业领军人才14人、高层次人才625人、急需紧缺人才7238人。出台高校毕业生就业创业12条，以赣粤闽湘边际最优政策吸引大学毕业生就业创业。出台苏区伯乐奖、人才住房“即申即享”政策，为中心城区434户人才家庭分配改善型人才住房。我市人才工作相关经验做法得到叶建春省长的批示肯定。

三、为民服务有温度

坚持“一线工作法”，深入一线解决党员、干部、人才和群众的“急难愁盼”问题，以实际行动践行为民服务宗旨。坚持到一线解好难题。建立党建科室分片联系指导4-5个县（市、区）和1个市直单位党建网络区机制，重点就基层党建、换届后班子队伍运行、干部教育培训等情况进行调研，助推情况在一线了解、问题在一线解决。建立健全工作调研常态化机制，广泛开展“寻计策、解难题、促发展”蹲点调研等活动，聚焦主题、下沉一线，创新破解组织工作中存在的难点节点问题。坚持到一线做好服务。定期安排部领导前往结对共建社区召开现场办公会，助力支持疫情防控、保文保卫等工作，认真履行结对共建单位责任。健全“镇街吹哨、部门报到”“十分钟为民服务圈”等机制，持续深化“双报到、双服务”活动，引导10.3万余名机关在职党员到社区报到参与基层治理，推动机关在职党员干部联系服务群众100%全覆盖。开展涉组涉干信访积案化解工作，规范日常信访事项办理，切实解决一批基层党员干部的合理诉求，促进社会和谐稳定。坚持到一线办好实事。聚焦服务全市中心大局、服务党员干部人才、服务基层群众，确定20项“我为群众办实事”项目清单，建立月调度季通报机制，推动实事项目落地见效，比如在公务员考试录用工作中提供防疫物资、免费午餐、免费体检等暖心服务，为考生办实事解难题。为挂点的于都县禾丰镇大塆村办好“十件好事”，对接广东省人民医院赣州医院和江西南芳（于都）律师事务所，为村民开展义诊、提供免费法律咨询等服务，牵头新建党群服务中心，助推村集体经济不断壮大，村民的幸福感、获得感持续增强，大塆村党支部获得“全省乡村振兴模范党组织”等荣誉。

四、自身建设有硬度

以练就更强的本领、锤炼更严的作风、打造一流的机关为目标，努力锻造“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚”的组工干部队伍。在机关建设上争当表率。组织部机关党员干部先后赴大余、南康、上犹等地开展红色走读，开展“3•23”警示教育活动，从严从实抓好龚建华案以案促改工作，政治机关建设和政治生态涵养持续向上向好。建立并完善“每月一提示，季度一督导，半年一评估，年终一述职”工作机制，推动机关党建“三化”建设进一步提质增效。在能力建设上争做示范。深入开展“勤学苦练夯内功、自律进取作表率”活动，加强新理论新事物新知识新技能培训。开展“岗位练兵、赛马创绩”技能比武，全面提升组工干部调查研究、撰写材料、脱稿讲话、信访接待、沟通交流、组织协调、谋划落实等“七项基本功”，统筹安排机关干部参加市委巡察、全市综合考核、选人用人专项检查等中心或专项工作，选派部机关干部到一线挂职锻炼，不断加强专项训练和实践锻炼。开展“师徒结对帮学”活动，20对师徒结对“传帮带”，通过压担子、派任务、教方法，加速年轻干部成长。在作风建设上争树标杆。深入开展“学先进、找差距、明方向”学习讨论活动，将党史学习与组织工作史、部史部风、先进组工干部的学习有机结合起来，答好“向先进典型学什么、立足本职岗位做什么”的组工考卷。制定“转作风、提效率、树形象”专项整治方案，围绕规矩意识、组织纪律、担当作为、工作能力、服务态度5方面重点整治内容，开展自查自纠、整改落实，推动部机关干部思想观念、素质能力、工作作风有新提升，组织工作满意度、组织部门形象认可度有新提高。