医务人员要“涨薪”？

很多人认为医生是一门“铁饭碗”，且医生这个职业本身就十分神圣，承载着救死扶伤的重任。

然而，学医的人辛辛苦苦读完了5年本科后，看似不愁工作问题，实际上找工作并没有想象中那么容易，需要持证上岗。

然而，医师证年通过率不到20%，且很多公立医院的入职门槛是研究生学历，三甲医院更是将门槛提升到博士学位。

为了能找到稳定的医学类工作，很多人只能继续考学。

耗费了整个青春，如愿以偿来到了医院工作，这才发现医护人员工资并没有想象中那么高，尤其是基层医护工作者，只能维持基本生活。

据统计，目前2、3、4线城市护士收入在3000-5000元之间，超过5000元的并不多。

而根据2018年《中国医师执业状况白皮书》来看，1、2级医院医师平均薪酬为6.9万元/年，3级医院医师平均薪酬为8.6万元。

可见，医生工资待遇并非想象中那么高，只能说那些“高年资”医师的待遇高，不少医护人员被平均而已。

同时，医护人员职称也不是那么容易评的，晋升周期长，5年才会晋升一次，想要晋升为主任医师只能熬经验、熬工作经历。

同时，医务工作者一旦忙起来根本就没有时间观念，可能忙上一天才能吃上一顿饭，因工作压力大，外科医生腰肌劳损的现象很普遍。

但即便如此，近年来“医患关系”升级，一旦医生有半点地方让患者不满意，可能就会引来抱怨和矛盾，最终受伤的只能是医生，职业生涯可能都会葬送，也正因此，很多年轻人不敢“学医”。

不过如今好消息来袭，在“十四五”规划《纲要》中提出要深化公立医院薪酬改革，提高低年资医生的待遇，并统筹编内外人员的薪资待遇。

待遇已全面升级

2021年国家发布了多个文件，都提到要为医护人员“涨工资”，如国办《关于推动公立医院高质量发展的意见》、《关于印发深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务的通知》中都提到了这一点。

其中指出，接下来需完善公立医院薪酬待遇决定机制，动态调整医护人员的薪资水平，对公益任务重、科研教学类医院给予政策倾斜。

允许医疗机构打破现有的工资调控水平，准许医疗机构奖励除成本外符合法规的基金，让医护人员收入提高，让其领取更高的薪资水平。

着重提高低年资、编外人员的待遇，统筹薪酬向业绩出色的医务人员倾斜。许多医院底层员工表示终于盼到了。

如今部分地区也已展开了年薪制试点，如福建三明医院就是薪酬改革试点医院，如“全员年薪制”、“年薪计算工分制”等，这样一来也是涨薪资的一种方式。

同时，医院中不同科室的薪资待遇差别比较大，尽管工作内容和性质有所差别，但收入差别大会挫败医护人员的积极性，因此国家也表示要调整薪资结构，保证各科室的薪资平衡。

除工资外还有其他福利？

①解决编外人员编制

对在突发公共卫生事件中表现出色的医务工作者，其单位可直接聘用或组织专项招聘，解决其编制问题。

对临时没能招收的医务工作者，鼓励单位和其签订无期限的劳务合同，且要放开工伤认定绿色通道，保证这些人依法享有工伤保险福利。

②开辟绿色通道

对参加公共卫生事件的医务工作者家属，要开辟家属绿色通道，让其享受更多的关爱和照顾，让医务人员也能成为家庭的榜样。

同时，对医务人员的子女和父母，也要统筹关怀照料，且建立社区干部帮扶制度，解决其生活中遇到的难题。

③带薪休假

医务人员的工作比较繁忙，空闲时间较少，很难有太多精力照料家庭。

因此，国家要求，要多给医务人员放假，为其制定合理休息时间，且要“带薪休假”，让其享受公务员待遇。

尾言：

相信随着“十四五”规划的进行，今后医务人员享受的待遇更多，除了工资上涨外，也能提升其工作环境，并保障医务人员的人身健康安危，打击涉医违法现象，唯有这样才能鼓励更多人加入医疗队伍中来。

讨论题：你是医务人员吗？你期待工资涨多少呢？

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