最狠的工资计算方式（私企）

前一段时间在北京开了一个会，被广大的网友吐槽大体意思就要落实劳动法，是不是有点可笑，除公务员事业编有几个打工人是按照劳动法来的？就算是按劳动法每个月拿个基本工资两千大洋，连房贷都不够，是真敢说啊.

工资计算方式通常包括月薪制和小时制。在月薪制下，根据员工的工作岗位、工作表现、工作经验等因素确定月薪水平，然后再乘以相应的工作天数，得出员工每月的工资收入。月计薪天数通常为21.75天。

小时制则根据员工的实际工作小时数计算工资，通常以小时为单位。以计算机和网络相关行业为例，他们通常采用月薪制，而科研与文教行业则往往采取小时制。小时工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，再除以月计薪天数乘以8小时。这样就可以得出每小时的工资。

以二线城市为例：

案例一，（产量）流水线工厂每天8-8，中午用餐加休息在半小时左右，其他时间段没有休息，流水线作业，就是前面的人没做完你就不能做，必须要顺其来，中间是没有停息时间的。休息一个月两天，一直上班怕你累着，月中休息一天，月末呢需要盘点再休息一天。不是按工时了是按照产量来的，假如今天的指标达标了可以提前下班，大约能提前半小时到一小时。当然没有完成也要加班大约一小时。中餐自己消费每餐公司补助10元，中午餐费大约在10到15元左右。工资在4K到5K，到手工资。6K也有产量完成的情况下。

案例二，（工时）每天8小时，中午休息1小时不算时间的8-5班，周六可以上班完全按照劳动法来计算，上午下午中场休息10分钟，每个月3K到4K，看你加班多少。完全适合有孩子的家庭，宝妈周六上班可以把小朋友带到公司去。不能闲着但是没有指标压力，因为按照工时算的。

案例三，（工时为主产量为辅）在控制加班时间的同时，每天定量，这个量基本是熟手能完成的，假如有新人是根本完不成。每个人分到的工位完成的早可以轻松点，相反就是累，理论上这样的公司就是走向倒闭的状态，因为招不新人，即使有新人也顶不住。老员工也会陆续撤离。

还有其他种类的，比如不交社保的，按小时的，计件的，这些形式的多存在临时工的情况，属于日结的。