理发店有没有必要与员工签订劳动合同？
理发店有没有必要跟员工签订书面劳动合同？刚才有位抖音好友打电话过来问一个问题，就是他开了一家理发店，跟员工没有签订劳动合同，每个月工资是5000块。现在员工在他理发店工作了一年，现在跟员工产生纠纷，员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求他支付从第二个月起算起的双倍工资，总共11个月的双倍工资55，000元。案件最终劳动仲裁委判决支持员工的仲裁请求。
像这种情况有没有必要，支付员工二倍工资。根据我们国家劳动合同法的规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，应当从第二个月起支付员工二倍工资。
所以这个案件劳动仲裁委的判决是裁决是正确的。而作为用人单位，不管是理发店、餐饮店，你就算只要有注册的营业执照，办了个体工商户，就是用人单位，要与员工签订书面劳动合同，否则会面临巨大的损失。
作为各种经营企业创业者，应当注意吸取这个教训。
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