面试实习律师想到的

今天天空特别特别的蓝，甚至是一点云都没有，有点清冷，本来以为会到零下9度的样子，实际上还要暖和很多。

有个刚过法考的朋友来面试实习，先恭喜这位朋友，毕竟能够考过法考，都付出了非凡的努力；法考，只有经历过的人，才理解其中的酸甜苦辣，考个几年才过，都是很正常的事情。

聊到一个问题，就是在实习期间，薪水是多少？按我们当地的实际情况，除极少数公司制律师事务所，或者公司制律师团队外，对于实习期间，是没有薪水发放的。但在我们所，基于实事求是的态度，我们也是没有实际的薪水提供，但有一定的生活补助，不会太多；实习期间，根据工作量，以及参与事务的多少，会有一定的工作提成。

也只有这么多，只能实事求是。不应该给别人留下过高的期望，但最终却无法实现。看对方的反应，还是挺在乎这个问题。

从个人生存的角度来说，如果基本生活都无法保证，哪有什么动力能够熬过这个行业的头几年？只靠信念，真的很难支撑。

也不能，也无法再像当年我们自己入行的时候，不在乎什么薪水待遇，只要有活干，能学点东西，都是烧高香了。甚至是靠信用卡度日，借贷度日，都是一种常态。

仅仅靠喜欢，靠热情，基本都靠不住吧。

站在律师的角度，十分能够理解，毕竟都已经毕业了，总得能够自己养活自己吧？再继续找父母家人要求再帮助几年，似乎也不是很现实。但是，实习律师毕竟不能够独立开庭，能够分担的任务也有限，最重要的，实习期间对实习律师来说，最最重要的就是学习生存技能。

如果进入律师事务所，能有专职律师带你，能够遇见一个好师傅，在一年的实习期结束，能够顺利的出师，能够独立处理大部分简单的事务，应该比拿到多少薪水，赚到多少钱要重要的多。在律师这个行业，师徒制，传帮带，实在是太过重要；但是如果你这样跟一个新入行的律师聊，似乎就是在画大饼，不如多少钱来的实在。一个好的师傅，会让你在执业的道路上少走无数的弯路，这可能无法给你带来多少金钱的收入，但它的价值一定会贯穿你的整个执业生涯，影响你的各个方面。好的师傅，不仅仅要教你业务技能，更要教你做人技能，要告诉你哪些是对的，哪些是错的；不是你不会，不知道不明白，是你自己选择我不做，这很重要，带你了解这个行业的黑白。

我是支持应该给实习律师一定薪水的，一是考虑我们律所的情况，别人不给，我们给，那么我们相对更有竞争力，吸引更多的人才加入。二是时代在发展，连基本的生活都无法保障，却期望年轻人能陪你一起走下去，可能性不大。三是要用发展的眼光看世界，不能用我们当年怎么样怎么样，或者其他律所怎么样怎么样，来照搬应对现在的年轻人。四是想要留住人才。毕竟我们这个行业，人才是最重要的。留下来的前提是什么，是要先来，来了之后，通过一年的相处，互相选择，才有机会留下来，对吧？五是本身就是一个多元的世界，不能仅靠人格魅力或者自己想象的优越感来吸引别人，这个世界是需要一定物质作为基础的。

但囿于个人能力的现状，很多事情，是无法自己就能决定。合伙人，是要一起协商确定，并且还有投票权的大小，投入成本的分担问题。

这是一个复杂的问题，基本的解决方向应该是自己的足够强大，足够的话语权，特别是风险、成本的承担能力，不是说说一句话就可以的。

自己的能力足够了，才有能力照顾别人，给别人提供帮助。