《个人所得税法》（2018版）第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。也就是说，从明年开始，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
对此，广东邦南律师所律师、法学副教授戴国梁表示，工资条对于劳资关系来说，是非常重要的一个凭证。工资条里面有各项收入、社保等多项信息，员工可以很清晰地了解工资情况，也可以看是否按劳动合同规定的时间发放。同时，它表明单位和员工之间建立了劳动合同关系，在劳动纠纷中可作为法律证据。
戴国梁认为，用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
戴国梁表示，每个月的工资条，职工都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资，除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
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