过去的时候，职称级别是影响养老金最关键的因素之一。不过，随着我们已经全面实施养老保险制度改革，养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得了。时至2023年，养老金和职称是不是就不再挂钩了呢？

说实话，这种想法有些过于简单化了。职称是一项重要的衡量标准，与养老金不会简单实现立即脱钩的。目前，至少在以下几个方面，职称还是影响养老金的。

第一，机关事业单位的老办法退休待遇。

2014年10月至2024年9月，是机关事业单位的十年过渡期。在过渡期内退休，要实行新老办法退休待遇比较。老办法退休待遇还是要按照过去的模式，主要是以2014年本人的基本工资和职称级别确定的退休生活补贴标准，综合确定老办法退休待遇。

如果职称级别越高，老办法退休待遇就越高的。即使在过渡期内晋升了职称级别，老办法退休待遇也能实现提升。所以至少在过渡期结束以前，职称还是依然非常重要的。

第二，机关事业单位的新办法退休待遇。

新办法退休待遇，虽然是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，看起来是多缴多得、长缴多得的，但是职称的高低通过直接影响视同缴费指数，进而影响平均缴费指数，再影响基础养老金、过渡性养老金两部分。

视同缴费指数的构成，往往是跟本人的岗位级别、薪级高低、当地的退休生活补贴标准（过去一个省份内一般也是有区别的）综合确定。这种情况下中级职称和高级职称这样的职称差别，对于视同缴费指数的影响是非常关键的。往往中级职称八级岗位和高级职称七级岗位，视同缴费指数就能相差0.04~0.06左右，这对于养老金来说都会是几百元的差距。

视同缴费指数，是指2014年10月以前的时间因为视同缴费，按照国家规定而确定的缴费指数。只要有视同缴费年限，就会有视同缴费指数，估计会持续到2050年以后的。所以，短时间内职称的影响不可能消失。

第三，职称通过影响工资，影响下一年缴费基数，进而影响养老金。

一般来说，只要我们能够评上有关的职称岗位，工资待遇就能够得到一定的提升。

按照国家缴费基数规定，是以职工上年度的工资总额核定下一年的缴费基数。但一般在60%~300%的上年度社会平均工资的缴费基数上下限之内。

比如说，评上高级职称以后，每月工资提升1000元，这样下一年度的缴费基数提升1000元。本人的平均缴费指数也会因此而提升，同时养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累都会随之提升。

这种情况下，在退休的时候计算出来的养老金就会更高一些。

职称在退休养老金调整方面，2016年以前企业专门会向高职称的退休人员倾斜，2016~2022年一些地方的机关事业单位养老金调整也会跟退休的职称级别因素挂钩，但是目前有关挂钩的作用已经基本取消了。不过四川省在基本养老金以外，还有额外一部分增发养老金，对于高级职称的企业退休人员，还是可以多计算一部分养老金。不过随着养老保险全国统筹的推进，预计有关制度会逐渐的取消。

总体来说，未来职称的作用主要还是通过影响工资，影响缴费基数，进而影响养老金。这种情况下，越早评上职称越有作用。