发生劳动纠纷如果就是单纯拖欠工资等事无争议的事由，而单位还在正常经营，直接去劳动监察投诉最为快捷。
如果确实存在争议的劳动纠纷，那么看看是否可以求助当地的调解中心或者在全国劳动人事争议调解平台登记一下。
近两年劳资纠纷多，许多律师也纷纷来分一杯羹，我在实际工作中遇到很多无良律师，只知道吹牛收费，不管劳动者的疾苦，更让人生气的是胡要乱要的，提高标的，然后多收代理费，部分律师业务低下，过期的法条还当成有效的，计算过程错误百出。
其实劳动争议的法律法规较为清晰，网上也有很多生效的判例可以参考，不到万不得已最好别请律师，赢不赢不说，费用先付出去一大笔，如果还有一审二审呢，最终的钱够不够律师费？最好是和单位和解或调解，早点脱身，开始下一个工作。
非的选律师，注意选择律所和律师一定要注意渠道，报纸软文那种一般都是泡将，说自己肯定赢的认识谁谁的，一概别信。可以上律协网上看看这家所有没有劣迹，律师擅长啥领域，有没有被投诉过等等。
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