不合理调岗？员工有权利说“不”

职场中，用人单位打着“公司统一决策部署”“更有利于员工职业发展”的旗号，单方作出不合理的调岗安排，并且拒绝与员工协商和沟通，严重的，甚至以“员工不服从调岗安排”为由单方解除劳动合同关系，这样的做法正确吗？当面对用人单位不合理调岗安排时，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？↑收听完整故事↑

小王自打大学毕业起就投身房地产行业，工作已经近十年了。他能力突出，业绩优异，已逐渐成为了公司二手房销售部门的业务骨干。他梦想着能早日升职加薪，年底和女友举行婚礼。这天，他突然被部门经理叫去了办公室谈话。

经理：小王啊，最近业绩很不错嘛，公司可是很看重你的哦，好好干。

小王：谢谢经理和公司的鼓励，我一定好好工作，再接再厉。

经理：最近呢，公司准备关闭你现在所处的二手房渠道销售部，把你调整到新房渠道销售部门。

小王：为什么啊，为什么突然调整呢？

经理：这个嘛…嘛，具体原因嘛，你不必知道。先将《工作调整通知书》发给你，你就按照上面规定的内容，按时到新部门报道吧。

小王：不行，您不告诉我原因，突然安排调岗，这很难令人接受啊。

经理：小王，公司的决策是经过慎重考虑的，这次调岗也是为了更好地优化部门的工作流程。

小王：这根本就是不合理的决定，我对这次的调岗安排很不理解也很不满意。

经理：我们的目标是提高整个团队的效率和合作能力。调岗可以让你学习到新的技能，同时也更有利于你的职业发展。

小王：但是这完全不符合我的个人意愿和能力发展方向。我在现岗位上已经积累了丰富二手房销售经验，为什么要把我调到一个我完全不熟悉的领域？

经理：我无可奉告，你出去吧。

小王失魂落魄的回到工位上后，随后打开钉钉邮箱，尝试着继续与领导取得联系。

小王：“本人王山峰，于2022年8月8日接到公司调整通知，本人有以下几个疑问想请公司解答一下：第一：新房渠道运营岗位的职责以及日常工作内容是什么？第二：《工作调整通知书》中有明确提到本次调整不涉及薪酬、工作地点等内容变更，那么首先我想了解一下，能否出具一份书面文件或者以邮件的形式发一份调整过后新房渠道运营岗位的薪资组成架构明细，以及关于新房渠道运营岗位薪资组成架构里面所涉及的绩效考核制度明细，同时还有新岗位对应的本人具体薪酬明细；其次，请明确有关于本次工作调整的具体工作地点，谢谢!

然而小王并未等来回复，他不甘心，继续通过钉钉聊天、公司邮箱等方式尝试与公司取得联系，而公司依旧不予任何回复。在这种情况下，小王向公司又发送了一封邮件表达自己明确的观点立场：

“本人王山峰于2022年8月8日接到公司调整通知，本次调整涉及工作内容的实质性变化，需公司与本人协商一致，且调整后薪资方案、工作地点、工作时间等不明确，故本人不同意公司单方面的调整。”

发送完该份邮件后，小王继续在原岗位按时打卡上班，未到新岗位报道。

一周后，小王收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》：“王山峰，鉴于公司向您出具的《工作调整通知书》要求，您连续三天未向新部门报到打卡，你的行为已违反公司的《城市员工考勤及休假制度》管理规定，属严重违纪，现公司正式通知你：公司与你的劳动合同将于本日起解除，请办理好离职交接手续……”

小王愣住了，一周前还梦想着升职加薪的他而今突然被辞退，他怎么也没想到等来的是《解除劳动关系通知书》。他不清楚自己究竟做错了什么。自接到调岗通知起，一直以理智平和的态度尝试与公司协商和沟通，不作也不闹，每天按时打卡上班并未无故旷工，对于公司单方面的强势且不合理操作，难道必须无条件服从？一点协商余地都没有吗？无奈之下，他收集整理好证据，前往当地劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。

劳动仲裁委经开庭审理后作出如下裁决：工作内容属于《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备内容，申请人在被申请人对其岗位调整时，有权询问工作内容是否发生变化，若工作内容发生变化，则属于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，应由用人单位与劳动者协商一致。本案中公司拒绝回答小王的询问，不能证明公司调整小王岗位未引起工作内容的变化，公司也未向劳动仲裁委提供证据证明其调整小王岗位前后工作内容没有发生变化，应承担不利后果，小王拒绝到公司通知的新岗位报到具有合理性。即公司以小王连续旷工3天而予以解除劳动合同关系属于违法解除，裁决公司向小王支付违法解除劳动合同赔偿金92592.68元。 【文中人物、单位均系化名】

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上海申浩（成都）律师事务所 律师 杨

A:劳动合同约定用人单位可以根据生产经营状况对劳动者调岗的，亦不代表用人单位可随意对劳动者调岗，用人单位应当证明其生产经营情况确实已经发生变化，调岗具有必要性和正当目的，且调整后的岗位应为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

A:作为用人单位，调整劳动者工作岗位务必要满足合理性这一要求，并与劳动者协商一致。作为劳动者，在遇到用人单位调整工作岗位时，要及时与用人单位沟通，就自认为调岗不合理之处进行询问，能否通过调整工作待遇或劳动条件等来进行弥补。如果不能弥补，劳动者可以拒绝用人单位不合理调岗。同时，保存好诸如工作记录，沟通记录等相关证据，积极拿起法律的武器，维护自身合法权益。

文章来源：998法治大讲堂

编辑：盖丹阳