近日，湖南一位女主播回家给奶奶奔丧，假期超一天被公司扣了三千块钱，找公司理论，公司竟回复“奶奶不是直系亲属”。
具体事情是这样的，李女士是长沙一家传媒公司的主播，每天规定在播时长为6小时，每周休1天，保底工资为每月四千元。
上个月李女士奶奶突然去世，李女士告知公司相关人员要请假的事，公司人员告诉李女士最好四天内返回工作岗位。
亲人离世，家人心情不好，还有许多事情需要料理，再加上路途遥远，李女士就休了五天假。
结果发工资时被告知底薪被扣除三千元。李女士觉得自己假期就超了一天，就被扣了三千元，实在太不合理了。
她找公司理论，公司说奶奶不属于直系亲属，即使直系亲属也只有1-3天假。而且还说李女士没有提前写请假条。
关于奶奶属于不以属于直系亲属，我们稍后再说。先说写请假条的事吧。
一般事假确实要提前写请假条，一方面是告知公司管理人员，另一方面是做好自己的工作安排。可这是丧假，能提前预知吗？
骤然听到亲人离世的消息，每个人都是悲痛无比的，况且很多都是在半夜和凌晨接到的消息，接到消息就慌忙踏上回家的路了。
难道还要人巴巴等到上班时间，去到公司，写了请假条，批准再后再回老家吗？如果有这样的人，我只能说是冷血。况且李女士已经提前口头告知了。
再说说这个直系亲属，这个争议还是挺大的，不同的法律有不同法律的规定，也没有明确统一的定义。
《民法典》（2021年1月1日起实施）上的法定直系亲属按顺序依次为：配偶、父母、子女，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属,这一般用于法定监护及遗产继承。
以本人为例，直系亲属有本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。其中:子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
可到了《劳动法》中直系亲属就变窄了，只包括配偶、子女和父母以及配偶的父母。
这么来看，人家公司说奶奶不属于直系亲属，确实没违法，怪不得人家也是这么理直气壮，但是合法的事就合情吗？况且劳动法也没有硬性规定，只是说各用人单位视情况而定。
看看网友们怎么说的吧。
有人可能觉得网友说话恶毒，可谁能接受一个月工资扣去四分之三，只有一千块钱够干什么的。我不知道她需不需要付房租、房贷，即使不需要，那仅仅吃饭也只能自己吃饱吧。
法律是规定的最低底线，用人单位不能以没超出最低底线而觉得自己一切正确吧。况且就像上面这个网友说的，扣钱的时候讲法律，付钱的时候就不讲了。
不是所有事都要用冷冰冰的法律来解决，也要有温情啊。
生老病死，人生大事，只用法律解决的了吗？想起小时候，在农村，谁家有个红白喜事，整个村子的人都来帮忙，那是浓浓的情义。
现在见不到这种现象了。很多人进了城，有的定居在城里，有的工作在城里，家里也只有一些老人。
现在谁家老人不在了，莫说全村的人，自己本家的人有的都赶不回来。为啥？不是无情无义，人非草木都有感情，是没有假期，请个假特别麻烦。
连爷爷、奶奶都不是直系亲属，那些姑、姨、舅就更不是了，可是他们却是我们很重要的亲人，于情理不去实在说不过去，请假又特别难请，即使不要工资改为事假，也不好请，还给单位留下不好的印象。
只能多随些礼金，可再多礼金也代替不了亲人的到场，久而久之亲戚也断了，人与人之间也越来越冷漠了。
希望我们不止停留在遵守法律上，法律之外还有温情。
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