近日，北京某公司女高管嚣张违法开除员工，“我就违法开除你！怎么着？”“你告我啊！我告诉你，我就违法了，你去告我啊！我没有拦着！”女高管气焰嚣张的话语惹怒了众网友！

通过这个视频发酵之后，我想到了大家平时找工作方面可能会遇到各方面的问题，希望以后大家多了解一些劳动法，能更好地维护自己的权益！

公司不给签合同

用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿十一个月双倍工资，第一年共计拿到23个月的工资

年假和调休

1.工作满一年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。

2.公司不给带薪年假的，可以向劳动监察投诉，也可以要求支付三倍工资。

3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是三倍工资。

公司不给交社保

入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。公司不给交社保的，员工提出离职后，可要求经济补偿金，工作满一年的支付一个月的工资，工作不满六个月的支付半个月的工资。

如果自己权益受损可以拨打12333举报，12333是全国人力资源社会保障服务热线。

离职补偿

加班

1.法律规定员工每天工作时间不得超过8个小时。每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。

2.考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，比如“加班通知”“打卡记录”之类的。

3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案，只要去劳动仲裁立案后拿到钱的速度还是很快的。

工伤规定

一般在正常的工作时间范围内，或自己上下班途中，因非本人主要责任的交通事故收到的伤害都算工伤。但是你自己中途回家就不算。

若发生事故一定要记得拍照，记录现场，及时就医，保留就医凭证和收据

拒发工资

1就算只上一天班，也要发工资。

2公司不得以“上班未满一个月”为理由拒发工资。

试用期规定

1.合同期限签订:

①三个月到一年的，试用期不得超过1个月

②一年到三年的，试用期不得超过2个月

③三年以上的和无固定期限的，试用期不得超过6个月

2.试用期内解除劳动合同，劳动者需要提前3天通知用人单位。用人单位解除的话，需要说明理由。

3.试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

4.续签劳动合，不得再规定试用期。

公司单方面调岗、降薪

公司调岗或降薪之前必须经过员工同意，员工若不同意，可以与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

末尾淘汰制

公司内部制定的“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为理由辞退劳动者。如果已经辞退，需要支付补偿金或赔偿金。

这是10条最常用的劳动法，希望大家都能知道记住但是最好用不到！

加油打工人