上一条某电商平台的女员工凌晨下班路上猝死的新闻还在记忆中，又是一条某新能源企业员工加班回出租屋后猝死的新闻上热搜。加班、猝死的关键词背后，是逝去的鲜活的青、壮年生命。而法律是怎么厘清这两个关键词的？
第一个问题，猝死算不算工伤？
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
根据上述规定，在工作时间、工作场所的猝死，应当视同工伤。单位如果缴纳了工伤保险的，由社会保险基金支付工伤保险待遇；单位如果没有缴纳工伤保险，由单位支付工伤保险待遇（2021年的工亡补助金标准是876680元）。
第二个问题，回家加班猝死算不算工伤？
之前有生效判决把法官加班写判决、老师加班改试卷猝死都认定成了工伤，判决认为“工作岗位”的解释，强调更多的不是物理上的工作处所和位置，而是更注重实质上的岗位职责、工作任务。
根据上述判例，回家加班猝死，可以争取视同工伤。单位责任承担同上一个问题。
第三个问题，加班后回家猝死算不算工伤？
根据检索到的安徽、江苏地区判决，加班后回家猝死不算工伤。但家属主张单位对人身损害赔偿损失承担一定比例的责任获得了支持。理由主要是，单位让员工加班的行为存在过错、长期加班与死亡结果之间因果关系无法排除。
根据上述判例，加班后回家猝死算不算工伤，但可主张单位按过错比例承担责任。
无论怎么补偿，家人的伤痛都无法弥补。
工作努力即可，无需拼命。因为对单位，员工只是一个可以随时替换螺丝钉；而对家人，父亲、母亲、女儿、儿子都是唯一的宝贝。
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