央视12《律师来了-被欠薪的管家》播出，周旭亮律师现场维权支招

知名企业遭遇信用危机，百名员工陷入讨薪浪潮。《律师来了》栏目组的邮箱里，每天都会收到很多封求助邮件。近期，有几位邮件发送者都在说着一家名叫“管家帮”的公司，而这几位求助者都是该公司的员工，到底这些员工遭遇了什么？让他们不得不求助于《律师来了》栏目组呢？本期节目，北京冠领律师事务所主任周旭亮作为人气律师，节目现场为求助者被欠薪员工维权出谋划策。

把企业当家的员工遭遇欠薪

飞飞是初出校园的一名品学兼优的大学毕业生，从农村走出来的她通过校园招聘进入“管家帮”公司，初入公司的她做过公司诸多岗位，可以说哪里需要往哪搬，好不容易从实习员工转正做结算专员，结果又面临公司搬迁。搬迁后，飞飞早上从燕郊合租的房子起床，九点到公司打卡上班，每天如此。飞飞说，她只是想通过自己的努力，为家里分担一点压力，为爸爸买一份保险，让孝顺的飞飞没想到的是，她视为家的公司，竟然拖欠工资数月之久，为了还助学贷款，飞飞不得不请求经理申请工资，通过申请，飞飞拿到了一个月的工资，这也是拖欠工资几个月之久的第一次发工资。

飞飞的梦想就是毕业之后能来北京发展，拥有一份稳定的工作，可以每月往家寄钱补贴家用，而如今事与愿违，才干了几个月，就遭遇了欠薪。

这样的打击，对于一个刚毕业的大学生来说是很大的，她的愿望就这样破灭了……连带着让她对工作的信念也开始有了动摇。

分批次发放欠薪续签免责协议

就在大家纠结之时，忽然欠薪的事情有了转机，公司拿出一份协议，说可以在2020年的5月、6月、7月分批次发放欠薪，但是要签协议有一个前提条件：需要声明放弃之后所有的仲裁或诉讼的权利。

那么这样一份分期支付工资的免责协议，到底是否有效呢？周旭亮律师表示：根据劳动法和劳动合同法规定，工资应该是足额支付，不能随意分期，它只有两种例外情况；第一种是遇到不可抗力，第二种情况是因为公司经营确实困难，符合省级劳动保障部门的规定。另外，诉讼和仲裁的救济权，不因任何合同约定的形式所能放弃，所以这个分期协议肯定是无效的。

欠薪的公司需要承担什么责任

节目现场，律师出谋划策，对于工资分期支付协议的效力进行了分析，对公司的执行能力作出了评估，将涉事公司所要承担的法律责任作出了梳理，并为求助人的后期维权提出了合理化建议。

通过节目组的进一步调查，欠薪的事情渐渐水落石出，公司的回复是资金链断裂，融资上市出现问题。但是，这些问题并不能成为公司拖欠公司的理由，即使真的出现问题，公司也应该通过协商、调解的方式和员工共渡难关，而不是通过单方面拖欠工资的方式处理。

对于欠薪公司的责任承担问题，周旭亮律师表示：第一是民事责任，根据劳动法和劳动合同法规定，公司需要足额、及时支付工资，但现在公司没有支付工资明显需承担相应的民事责任；第二是行政处罚责任，劳动部门在接到欠薪员工的投诉之后，会责令公司支付工资，如果公司不支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，需承担加处赔偿金的责任；第三，还可能面临刑事责任，情节严重的，公司还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

节目中，周旭亮律师认为，首先，可以先协商调解，如果不成可申请仲裁；其次，针对劳动关系可提起诉讼程序；最后，如果通过调查发现还有恶意抽逃资金、隐匿财产的行为，还可以提起刑事控告。

结语

无论企业规模的大小，在经营过程中都会遇到困难期。但不管企业要如何发展，如何调整经营模式，解决员工薪资问题是身为一个企业主首要考虑的问题。即使企业处于经营困难状态时，也应该与员工进行良好的沟通，让企业与员工一起共同渡过难关。最后，希望在节目组和律师的帮助下，拖欠的员工工资能尽快拿回。