贵州，女子进入一家旅游地产公司上班，签订劳动合同，成为了该公司的文秘。当女子预产期到了的时候，提前向公司申请了休产假，公司虽然同意，不过只允许两个月，这已经是违反了相关规定，可是公司仍然停发工资，最终女子申请劳动仲裁。
（案例来源：贵州高院）
2016年3月，陈丽到一家旅游地产公司面试，通过之后双方签订了劳动合同，陈丽对公司的待遇挺满意的，因此尽心地工作。
2021年10月，陈丽的预产期到了，向公司提出休产假，按照相关规定，陈丽是可以休假158多天的，奈何公司提出了一个说法。
公司方面考虑到人力成本，只允许陈丽休两个月，要求她提前上班，对于公司这个说法，陈丽没办法接受，就在家中未上班。
假期很快过去，2022年1月后，公司以陈丽未返岗的说法停发陈丽工资，陈丽无法接受，还是没有回到公司。
眼见陈丽不配合公司安排，在2022年3月，公司就停交了陈丽的社会保险，理由是“在职员工主动接触劳动合同”。
陈丽只是正常休产假，被公司以这种理由不发工资和缴纳社会保险，她越想越气，找到公司的工作人员要说法。
工作人员还是给出类似的回应，让陈丽很是无语，决定申请劳动仲裁，她认为休产假是要支付基本工资，公司的行为是违反相关规定的。
经过劳动仲裁后，有关部门根据相关规定，支持了陈丽的说法，该公司不服，将陈丽起诉到法院中，陈丽不担心，立即应诉。
在法庭上，公司方面强调，陈丽不遵守公司规定，依法解除劳动合同，无需对她进行赔偿，而陈丽反驳，认定公司是违法解除劳动合同。
这是一起经典的劳动纠纷案例，一经公布，迅速引起网友的讨论，有人认为，陈丽是在维护自身的合法权益，也有人并不认可公司要赔偿陈丽。
经过法院的审理，认定陈丽作为公司职工，依法应当享受产假为158天，她不同意在产假期间返岗，是不违反法律规定的。
换言而之，公司因陈丽不到岗而开除他，是违反了劳动法的相关规定，故此公司应当承担违法解除劳动合同的补偿，并且支付其工资。
在审判结果出来之后，大家才意识到，正确学会用法律保护自身的权益，才能让不合法的经营者付出代价。
那么如何从法律的角度分析此事？
1.陈丽的产假为158天，这是有法律规定的。
《贵州省人口与计划生育条例》第33条规定：符合政策生育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。
按照以上的规定，陈丽符合政策生育，提前向公司报备，公司应当按照法律规定支付薪酬，以“到期后不到岗”的说法，是不会被法律接受的。
陈丽在被公司起诉之后，提供了相应的证据，证实了该公司存在违规解除劳动合同的做法，故此认定公司败诉，赔偿陈丽损失。
2.该公司的法律意识太淡薄，这才会成为典型。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
陈丽的产假是由相关法律作为是依据的，公司雇佣陈丽时，同样也会签订相关内容，遵守劳动法的规定。
陈丽放假只有2个月，公司就要求返岗，这是不正常的行为，后续还要开除陈丽，不发工资，从这里能够看出，该公司的负责人太过于霸道，得亏陈丽有维权意识，这辈解决此事，
3.涉事公司以陈丽产假不返岗为由，单方面解除劳动合同是违规的。
《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
陈丽申请产假是按照相关情况申请的，该公司不能以产假不返岗为由解除劳动合同，还到法院起诉陈丽，在案件审理过程中，提供不了有效的证据，最终只能是败诉。
这提醒我们，只有正视自身的合法权益，勇于争取属于自身的福利，那才能让某些违规经营的人付出代价。
综上所述，涉事公司最终支付了违规解除劳动合同的赔偿，还向陈丽支付了产假期间的费用，此事到此为止。
（本文为化名，为了描述案件采取叙事的方式记录，请勿代入。）
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