每月固定工资收入怎么计税？

2019年我们国家实施了综合计算个人所得税制度和个人所得税专项附加扣除暂行办法。

对于普通人可以对子女教育、大病医疗、住房租金、房贷利息、赡养老人、继续教育等六大类支出进行专项附加扣除。

假设专项附加扣除之后，我们每月免税额度是8000元。这样月薪2万元的个人所得税计算方式就是：

应税额度12,000元，适用税阶第2级数，需要纳税14400-2520=11880元。比纳税制度改革以前要少得多。

按照年终奖计税是怎么计呢？

首先将本人的工资加上年终奖之后，减去本人的免税额度8000元，余额是195400元。

将余额除以12个月，寻找税阶和税率，是16283元，对照税率是20%，然后通过计算得出需要纳税22160元。

第2种计税方式，需要多缴纳个人所得税1万多元，这是相当不公平的。

所以，国家改用综合所得计算个人所得税的时候，明确将在第2年的3月1日到6月30日之间，实行上一年度个人所得税的汇算清缴。如果我们多缴纳了个人所得税可以申请退税，少缴了应当补缴。

这样，我们一年的综合收入是20万加上3600×12，结果是243,200元。

办理汇算清缴之后，多缴纳的1万多元个人所得税退给个人。实际上我们同一种情况下，纳税钱数就会变成了11880元＋64元。多出的64元，实际上是多出3200元收入的个人所得税，这一部分按照20%的税率计税。

实际上真正是这么简单吗？这里边还有一个隐性问题，那就是社保缴费基数的计算问题。月薪2万元，多数企业就会按照2万元的月薪计算社保缴费基数和住房公积金基数。一般来讲，如果缴费基数没有达到上限至少需要缴纳3000~4000元的住房公积金和社保个人部分。这样实际上到手工资就会少很多。

月薪3600元，很多企业就会按照3600元的基数给缴纳社保和住房公积金，这样每月扣缴的社保公积金也就六七百元。虽然说职工到手的收入高了，但实际上未来退休以及每月的医疗保险个人账户返还待遇就会受到损失。

国家的社保缴费基数计算方法并不是这样，应当是包含了年终奖、加班费在内的月均工资待遇（不包含职工福利费）。但是由于企业是自主申报，职工本人也没有过多的知识。那么很有可能会吃亏，如果职工了解有关政策，可以向劳动监察部门投诉维权。

所以，表面两种收入差不多的情况下，真正的计税方式相差却很大，而里边的潜规则更大。还是根据个人需求选择更有需要的工作吧，可以依法维权的。