大家好，我是广州樊启彪律师，今天我来与大家讲招聘中的背景调查的话题。
一、谁要做背景调查？
所有求职都可做背景调查。一般重要职位需要背景调查。具体做法是：在进行面试后，开始做背景调查。要向求职者发出征询函，征求求职者意见，确认其同意。
二、调查内容
1.求职者个人信息。包括户籍、身份证、犯罪记录、个人征信记录等。
2.教育经历。专科、本科学习经历及其证书，硕士、博士教育经历及证书，专业人士专业证书等。
3.工作经历。工作履历、工作鉴定，特殊身份比如司机，有无违章记录，专业人士所在协会的处罚记录等。
三、注意问题
1.员工隐私的保护。
2.学历证书真实性落实。
3.着重查核其建立劳动关系情况，是否已与其他用人单位建立、解除劳动关系情况，是否存在劳动争议的情况。
4.着重核查劳动者是否存在竞业限制问题。
我是广州樊启彪劳动法律师，擅长民商事、劳动法律问题解决，欢迎关注或私信。
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