国庆加班？加班工资这么算→

2022年最后一个长假已经到来

这个假期

你是准备吃吃吃 睡睡睡 玩玩玩？

还是和小编一样，

坚守在工作岗位上？

国庆放假安排根据国务院办公厅印发的

10月1日至7日放假调休

共7天

不过

问题来了

对于国庆仍坚守在岗位的劳动者们来说

他们的工资到底应该怎么算？

国庆加班 工资的支付标准是多少？

10月1日至3日

用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。

10月4日至7日

用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资具体怎么算？来看计算公式

三倍工资计算公式：

月工资标准÷21.75×300%

二倍工资计算公式：

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

若是10月1日至7日每天加班且不补休，以目前成都市第一档最低工资标准2100元为例，加班工资这样算：

2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元

2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元

868.97+772.41≈1641.38元

值班有加班费吗？值班与加班区别？

“值班”是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务。该任务一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等，并且值班期间一般可以休息的。

“加班”是指劳动者在规定的工作时间外，继续从事自己的本职工作。

如何认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体的生产或经营任务。

加班费与值班费的区别

关于加班工资，根据《四川省工资支付条例》的相关规定：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

用人单位不给加班工资怎么办？

“12351”是工会专门为职工开通的一条维权热线。如果用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可拨打“12351”向工会娘家人求助。

小贝希望大家

能在2022年最后一个假期里

好好休息，好好享受

最后

假期过后一定要记得

↓↓↓

10月8日（星期六）

10月9日（星期日）

要上班！要上班！要上班！

记得提前定好闹钟哦~

来源：成都人社局