未休带薪年假的3倍工资你拿到过吗？

距2023年结束只剩最后10个工作日了，你的带薪年假休完了吗？据一项调查数据显示，半数以上职场人的带薪年假都无法休完，有的因为工作繁忙、有的因为单位“未使用即自动放弃”的内部规定，那么问题来了，未休完的带薪年假能获得工资补偿吗？带薪年假的天数是如何规定的？怎样放弃带薪年假才是合法有效的呢？今天我们回答4个带薪年休假问题。

问题1：入职多久可以享受年休假？

许多用人单位将“入职本单位一年后方可享有年休假”写入单位内部的规章制度，这种做法是对法律的曲解。根据我国法律规定，员工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”，并没有限定必须在同一单位，因此，既包括在同一单位连续工作一年以上，也包括在不同单位连续工作一年以上。

如果是新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具体计算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数。

问题2：年休假逾期未使用，视为自动放弃？

现实中，许多公司内部规定了各种视作自动放弃年休假的情形，有些甚至写进《员工手册》，其实这种规定并不符合法律规定。

根据我国法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以下划重点：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，职工自愿放弃年休假是用人单位不用补偿未休年休假工资的法定前提。用人单位已安排劳动者休年休假，但劳动者书面同意不休的，用人单位只需支付劳动者的正常工资，不需要支付3倍年休假工资。

此外，员工享有的带薪未休年休假工资，由用人单位承担举证责任。所以，千万不要随意填写放弃年休假相关声明，否则很有可能成为单位不发3倍工资的证据。

问题3：单位统一安排职工年休假，合法吗？

我国法律规定了用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但这里的“统筹安排”仅仅是对劳动者带薪年休假具体时间的安排，而不包括对享受带薪年休假的具体形式的安排，如果没有特别约定，单位以组织集体旅游等形式安排员工年休假，只能视为福利待遇，仍应支付未休年休假的工资。

问题4：到底有多少天带薪年休假？

根据我国相关条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。