未提前30日通知，擅自离职，员工需要向用人单位提供赔偿吗？

员工在跟用人单位签劳动合同的时候，合同中通常会有一条规定：正式员工离职，必须提前三十日以书面形式提交申请；试用期员工离职，必须提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相信大多数员工，在离职的时候，都会遵守合同，提前跟用人单位进行协商。其实只要是在双方都同意的情况下，并不需要真的等到三十天（或三天），就可以顺利离职了，不过也有一些情况，双方没那么“好聚好散”，这个时候，如果员工的离职没有严格按照合同来走完流程，并且因为其擅自离职给用人单位带来了实际损失，那么很可能就会惹来法律纠纷。

咱们先来看长沙的这个案子：

2019年5月，谢某入职xx公司，担任设计师助理一职。入职后，谢某在公司学习了手机主题打包等信息。2019年11月9日，谢某突然以个人原因擅自离职并迅速入职第三方公司，将在xx公司学习并掌握的手机主题打包技术用于第三方公司，直接导致xx公司与第三方公司关联单位合作终止，每月直接损失至少3.6万元。

2019年8月，湖南长沙XX公司，将员工谢某告上法庭，理由是，劳动者谢某以个人原因向xx公司提出离职，未提前三十日以书面形式通知公司，违反了劳动合同法的规定。XX公司向一审法院起诉请求：1、请求依法确认谢某擅自离职违法；2、判令因谢某违法擅自离职给XX公司造成的经济损失18.5万元。

但谢某辩称，自己在xx公司担任的助理岗位，岗位级别低，薪酬待遇低，不可能造成上诉人公司巨额的经济损失。xx公司存在多处严重违反《劳动合同法》的行为，被上诉人有权单方解除劳动关系。

经调查，一审法院认为，依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者谢某以个人原因向xx公司部门负责人提出离职，并未提前三十日以书面形式通知公司，违反了劳动合同法的规定。

依据《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一审法院根据谢某离职前工资标准、工作岗位性质、工作年限以及离职原因与入职情况，酌情认定谢某应赔偿xx公司损失6000元。至于原告xx公司主张的，因谢某违法离职给公司造成经济损失18.5万元，因提供的证据不充足，法院予以驳回。

一审的结果，xx公司并不满意，继续申请上诉，不过二审的结果仍是驳回上诉，维持原判。

在本案中，xx公司没有足够的证据，证明员工谢某违反“保密义务和竞业限制”，因此对xx公司索赔的18.5万，不予理赔。但谢某没有按照正规离职流程，提前通知用人单位，因此最终被判赔偿用人单位6000元。

本案的这个判罚十分合理，同时也是给我们员工敲响一个警钟：一旦签订合同，工作就不再是一个人的事。它是一份受法律保护的契约，因此违约的一方，理应依法给予赔偿。不过，法律也是公平的，如果用人单位索赔的金额不合理，法院也不会纵容的。

比如，下面这桩案件：

某超市收银员刘某，月工资2427元。在十一国庆节假期第一天离开工作岗位后一直未归。后于国庆假期的第三天给人事主管发短信要离职。

超市人事主管便向刘某发短信警告，称其擅自离职的行为违反了劳动法，如果不及时返岗，公司会通过法律途径解决。

但此后刘某一直未与公司联系，也一直未再去公司上班，接着公司向仲裁委仲裁提出仲裁，要求刘某赔偿擅自离职给公司造成的损失9000元。

最终，仲裁委根据刘某的月薪状况，判罚刘某自裁决生效之日起三日内支付公司485元。

公司不服，提出上诉，称因为刘某擅自离职，公司不得不临时雇佣赵某代替其工作，赵某日薪为350元，故向刘某索赔损失9000元。

但法院认为，刘某的公司为月薪2427元，平均日薪100元左右，而王某的替代者赵某，日薪350元，甚至比同公司管理层的经理黄某和办公室主任王某的日薪还要高，这个薪资明显不合理。最终，一审法院裁决，刘某的擅自离职给公司造成的经济损失为2223元。

刘某不服，提出上诉，但最终二审维持了一审的裁决结果，责令刘某在决书生效10日内支付公司2223元。

所以通过刘某的案例，我们能够看到，对于员工违约擅自离职的案件，法院的判罚通常是比较清晰的。对于员工确实有违约事实的， 通常会参考员工薪资标准来判处罚金，所以公司想要过多“讹诈”，也是不太可能。

总之，通过今天的案例分享，我们是想告诉大家，《劳动合同法》第三十七条的规定，看起来是给员工增加了一项义务，其实也是变相给员工提供了一项权利。只要提前30天通知单位，员工就可以毫无障碍地离职，不需要承担其他法律责任。而即便员工违反了这条规定，公司想要索赔，也必须能够提供确实的证据，证明员工的违约确实给用人单位造成了损失，且索赔的金额，必须结合员工的实际薪资和具体情况，不能过高。

所以，当我们了解了这条法规，以及违反法规的后果，就更应该引起注意：一、除非遇到极特殊情况，尽量不要“违规离职”；二、一旦真的被用人单位起诉，要依法维权，不要承担不必要的损失。