公司拖欠工资，该怎么去劳动监察举报？

大部分劳动者就是知道好好干活，挣点工资。很少知道当自己的合法权益遭到损害，该如何维权？

要善于利用各种途径、力量保障自己的权益。劳动监察大队是每个人力资源和社会保障部门都有的一个机构，其设置的初衷就是保障劳动者合法权益的。

那辛辛苦苦干活，公司拖欠工资，这时候该怎么办呢？

如果你和公司之间的纠纷除了工资拖欠还有其它如经济赔偿金等纠纷，那建议直接提起劳动仲裁。如果纠纷仅仅是工资拖欠，那是可以通过劳动监察去要工资的。

那该怎么去劳动监察举报呢？我作为律师，在劳动保障监察大队值过班，有一些实践经验，分享给大家。下面是去劳动监察投诉的步骤。

一、确定去哪个劳动监察大队投诉

通过企查查，或者是国家企业信息公示网站，查询公司的登记机关。

登记机关是临沂市市场监督管理局，就去临沂市人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队投诉。

登记机关是临沂市兰山区市场监督管理局，就去临沂市兰山区人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队投诉。

二、带好身份证复印件、打印企业信息，带一些劳动关系的证据。

打印企业信息，可以去当地的政务服务中心打印，也可以直接在国家企业信用信息公示系统打印。

为什么需要打印企业信息，是因为劳动者很多时候说不清楚到底是哪个工资，就知道老板的名字，或者知道公司的大概称呼。而法律上，差之毫厘谬以千里，所以劳动监察大队一般都要求劳动者提供企业信息的方式来确定公司的民称。

劳动关系的证据比如工资流水、社会保险证明、工作服等等。因为劳动监察是处理劳动关系下的公司违规，所以有劳动关系证据的话，最好带着。

三、投诉拖欠公司，要求立案监察

根据经验，劳动监察大队一般都希望劳动者走劳动仲裁，而不是劳动监察。他们有哪些说辞呢？

1.你和公司之间是劳动关系么？

诚然，有些时候，劳动者跟着包工头干活，这不是劳动关系，严格来说，不属于劳动保障监察大队的受理范围。但因为毕竟都是要工资，这个时候不要轻易退步，说自己打官司去吧。这时候坚持要劳动监察给打电话沟通一下，劳动监察一般都能满足这个要求。有时候，他们的一个电话，比你多日的奔波都有用。

有些时候，明明是劳动关系，劳动监察可能需要你先去仲裁确认劳动关系，他们才受理。这是没道理的。

你要坚持，我在公司上班多长时间，明明就是劳动关系，还要求先仲裁确认，这不是多此一举么？在你这样的说法之下，劳动监察大队是连招架之功也没有的，只能给你立案。

2. 你们之间工资有纠纷，我们不处理纠纷

要知道，劳动监察只处理一些明显的公司违规，如果涉及公司一个说法，你一个说法，这时候劳动监察是不想管的。

所以，当你通过劳动监察要工资的时候，你自己心里一定要清楚到底拖欠多少工资，如何计算出来的。千万别只知道公司拖欠工资，然后具体多少，自己也说不清楚，只能说个大概。

如果你自己也说不清楚，那你怎么指望劳动监察给你要工资。

所以，一定要自己搞清楚拖欠工资的来龙去脉，即使你和公司之间确实有纠纷，也不要给劳动监察大队说又什么什么纠纷。一旦说有纠纷，他们就让你去劳动仲裁了。具体纠纷的事情，等监察立案后再说。

四、耐心等待处理结果，拿钱为首要目的

还要知道，一旦劳动监察大队找公司核实拖欠工资的事，如果公司说双方之间存在什么什么纠纷。

这个时候劳动监察大队还是不愿管的。这个时候，劳动监察大队的角色不是定分止争，更多是沟通调解。就是说劳动监察监察不去分辨到底谁说的对，谁说的错。而是让双方各退一步，调解结案。

这个时候，我的建议，还是尽力调解结案为主。因为如果你不调解，劳动监察不管了，你还得去仲裁、诉讼、执行，这个过程很漫长。在可接受的范围内，积极通过劳动监察大队和公司协商，拿钱为首要目的。