雇主单方解除劳动合同 法院判定支付二倍经济赔偿金

近日，江西省南昌市西湖区人民法院依法审结一起劳动争议纠纷案件。法院判决，被告某店支付原告王某工资961.42元及经济赔偿金20910.85元。

法院经审理查明，2017年3月，王某入职某店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，某店也未替王某缴纳社会保险。2019年3月27日，王某以保胎为由，向某店请假10天。假满后，王某未到该店上班，该店遂以王某旷工为由解除与王某的劳动关系。

此后，王某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求某店支付2019年4月至2021年1月工资96616.74元、生育医疗费用9992.5元、不与劳动者签订无固定期限劳动合同的双倍工资92225.07元、违法解除劳动关系的经济赔偿金35133.36元等，并为其补办社保和医保。2021年1月，劳动仲裁委作出裁决：某店支付王某工资961.42元及经济赔偿金16728.68元，驳回王某的其他仲裁请求。王某不服仲裁，诉诸法院，提出如前之诉。

法院另查明，某店于2019年4月19日发放王某最后一笔工资，王某离职前12个月的平均工资为4182.17元。

法院审理后认为，原告王某与被告某店自2017年3月起存在事实劳动关系。因原告自2019年4月5日后未到被告某店处工作，且被告某店认可其在2019年4月已解除与原告王某的劳动关系，故法院认定双方已于2019年4月5日解除劳动关系，被告某店应当向原告支付2019年4月1日至4月5日工资961.42元。被告某店未能提供证据予以证明原告有严重违反其规章制度的行为，故被告某店单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应二倍向劳动者支付经济赔偿金。原告在被告某店工作已达2.5年，被告某店应支付经济赔偿金20910.85元。其他诉讼请求于法不符，不予支持。法院据此依法作出上述判决。