杨某，2003年8月与Z市Z单位签定劳动合同，2022年12月Z单位改制，与杨某解除了劳动合同，尚拖欠1一个月工资，以及住房公积金账户欠缴（2003年8月至2011年6月）、医保账户欠缴（2003年8月至2010年5月）。
其上年度月平均应发工资为{2478（实发工资）+1082.37（扣款合计）：【420(公积金）+364.96（养老）+182.48（职业年金）+101.24（医保）+13.69（失业）】+（上年度12个月平均月度补贴）约400/月（夜班补贴）}3561+400=3961元。杨某可以依法主张以下合法权益：
一、拖欠工资依法加付赔偿金的部分。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
……
(二) 安排加班不支付加班费的;
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
补发工资最高应为：3980元×2=7960元（不含拖欠加班费和三薪部分）
二、离职后劳动补偿部分
《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，规定按照劳动者应得工资计算；包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；
计算标准按照：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金为：3940×（19+1）=78800+3961（用人单位未提前告知解除劳动合同，多支付一个月工资）合计：82761元
三、医保欠费补偿，2010年5月之前的部分可以到医保部门投诉，要求用人单位依法补缴到医保账户，或与用人单位协商同等金额现金补偿。
四、 公积金，要求依法补缴自入职以来至2011年6月的未缴纳部分金额。
五、带薪休假，防暑降温费。
根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
Z人社字〔2021〕27 号文，从事高温或室外作业每月300元，其他人员防暑降温费每月180元。全年按6、7、8、9四个月计发。
据此，
带薪休假补发金额应约为：3961÷21.75×10×3=5463.4元
防暑降温费补发金额约为：180×4=720元
六、加班双倍工资及国家法定节假日三薪。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此对于实行标准工时制的劳动者，假如“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
国家法定年出勤日为12×21.75=261日 超出部分可以主张双倍加班工资（未安排补休的部分）。
三薪：国家法定节假日，出勤按日工资3倍发放。
合计：7960+82761+5463.4+720+56815.2=153719.6元
（以上不含欠缴医保、公积金差额以及三薪。）
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