劳务派遣公司有必要吗？

#劳务派遣公司有存在的必要吗?#

劳务派遣是法律规定的劳动用工形式，没有错!

错的是公司企业都把劳务派遣当做遮羞布，用于对员工侵权违法，用于权力寻租，利用输送的遮羞布!

错的是整个律师界整体智障无能，黔驴技穷。束手无策!

这才是劳务派遣泛滥的根源!

昨天一个粉丝，确认三十多年的劳动关系。

省高院申诉驳回了!

请个律师，连劳动仲裁时效的问题都破解不了，这个官司不败才怪!

请个律师，连劳务派遣合同，劳务外包合同都破解不了，而把事实劳动关系的证据收集了一大堆，有什么意义呢？你想让对方律师发善心？还是想让法官发善心呢？

很悲哀!

你把三十多年的劳动关系，一骨碌全拉出来，没有任何策略，连一个基本的时效问题都搞不定，连劳务派遣合同，劳务外包合同都破解不了，还想一个官司就搞定？

请这样的律师，是不是脑残智商？

很悲哀!

复杂的劳动案件，多年的劳动案件，千万不要幻想一个官司解决几十年的事情。

一定要把官司分解成若干个，把每一个局部进行放大，法律关系简单化，才有可能比较容易的确认你所主张的法律关系。

甚至，不要局限于劳动争议，要借助行政诉讼，或者普通民事诉讼，另案他诉，打出主案的法律关系!

这是绝大多数律师无法想象的问题!

我在重复一下:

所有劳务派遣，外包合同，还有很多的假外包，服务合同，合作合同都是无效合同!

劳动者与用工单位成立劳动关系。

劳动者可以追索用工单位未签合同二倍工资，追索用工单位历年未直接支付的全额工资。

追索派遣单位合同无效的经济补偿金，追索派遣单位历年克扣的工资差额以及其他经济损失。

用人单位支付工资和缴纳社保是法律规定的基本义务，任何约定转移代发都是无效行为。

劳动仲裁不存在时效限制，但要事前做好技术处理。

一个复杂的劳动案件一定要分为几个阶段分别打，不要一骨碌全上。把一个细节局部放大，其中的法律关系才能得到正视。

天上不会掉馅饼，法律不保护躺在法律上面睡大觉的人! 自己的权利要自己争取维护。

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