工伤保险可以享受哪些待遇和赔付标准

说到工伤保险，到底什么才算工伤呢？像我们熟悉的工作期间，出差期间出现猝死，发生意外算工伤，可是很多人不知道的是上下班路上出的事故也算工伤，抢险救灾也算工伤，这个保险由单位缴纳，个人是不用交一分钱的，具体有哪些待遇呢，我们今天来详细说说。

一、工伤医疗待遇 。因为工伤进行治疗而产生的费用，认定为工伤的由工伤保险基金来报销医疗费以及伙食补助费等等，而不是医保报销，否则会被视为骗保。治疗期间无法工作的员工还能享有最长12个月停工留薪待遇。

二、生活护理费和伤残的待遇。发生工伤后如果存在残疾，影响劳动能力情况的，可以申请劳动能力鉴定，这个坚定包括了两部分：一个是生活自理障碍等级鉴定，还有一个劳动功能障碍等级鉴定，如果被认定为需要生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费，按照完全不能自理、大部分不能自理、以及部分不能自理三个不同的等级，分别支付当地上一年度职工的月平均工资的50%、40%和30%。

如果是劳动能力障碍，会分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，如果被认定为1～6级的伤残，会保留劳动关系，可以领取两部分待遇，一个是伤残补助金，最高领取27个月，还有一个是伤残津贴，按照本人月工资的60%到90%每月领取，员工每月领取的伤残津贴不得低于当地最低工资标准，如果低于了要由工伤保险基金来补足，而且这个伤残津贴可以一直领取到退休；如果被认定为7～10级，那么只有一次性伤残补助金待遇，依据不同的等级，领取7～13个月的工资。

三、工伤身故待遇。不幸因公身故的其家属可以领取一次性工伤身故补助金，丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，今年的一次性工伤身亡补助金标准是876680元，不分职业和地区；而丧葬补助金的标准是当地上年月平均工资的6倍；用来供养亲属的抚恤金，按照员工工资比例，按月领取，配偶40%，其他亲属每人每月30%，各供养亲属抚恤金之和不高于该员工生前的工资。

工伤保险我希望每个人都用不到，希望大家都可以平平安安，但如果真的不幸发生了工伤事故，之前我们还有工伤保险来兜底，给自己和家人一个最基础的保障！