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在一些银行招聘中，公告中会明确说明“派遣至**银行**分行”，或者直接说明用工形式为“派遣制”。那么何为派遣，与普通银行员工有何区别，更小编一起来看看吧！

什么是派遣制？

刘俐（化名）是一股份制银行柜员，也是一名近4年工龄的派遣制员工。“以前的梦想是数钱数到手抽筋，可是如今梦想真的实现了，却发现‘理想很丰满，现实很骨感’”，这是刘俐受访时说的第一句话。

“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。

所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。

“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。

那么，银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？刘俐说，主要在于“薪资待遇和福利两方面”。刘俐透露，一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”

银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。

银行派遣制员工占比高 转正几率低

一股份制银行工作人员透露，“通过校招进来的一般是正式员工，而派遣工所对接的岗位有一定限制”。从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的，“有的部门甚至占比达到60%”，比方说，“一个部门22个员工，正式员工仅有9人”，“由于薪资及福利待遇有一定差距，派遣制员工月收入一般在2000元左右，而正式工则是3000-4000元”。派遣制员工若想转为正式工，则要经过严格的考核，“对学历、工龄、专业资格以及工作情况等进行综合考核，择优录取，每年会有转正考试，不过由于名额有限，参加人数众多，能通过考核转正的也就寥寥无几了。”

另一国有银行相关负责人表示，银行业务外包及雇用派遣制员工是业内普遍采用的用工模式，派遣制员工主要负责运营工作。该负责人举例说，“你在银行大厅所能看到工作人员大部分是派遣制员工”。“银行派遣制员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议”，至于转正，“由于流动性大，能坚持到转正的是极少数”。

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