来源：智联招聘
朋友蒋丽入职某企业，因公司经营问题，首月工资迟迟未发放。本以为她会吐槽公司拖欠工资，没想到她着急的是公司未缴纳社保。
因公司未续缴五险一金，导致她的备孕计划、买房计划也因此推后了。
五险一金就像杠杆，不用的时候嫌扣缴的多、到手工资少，等需要用的时候，才悔恨交得太少。
最近在网上看到了很多谈判攻略，内容主要是如何跟公司谈判不要五险一金，将这部分钱直接折现的。这样做每个月到手的钱确实多了点，但事实上这样做真的能占到公司的便宜吗？
柳心怡刚毕业的时候也曾在这个问题上纠结过。她的第一份工作扣除五险一金后到手只有5500元。而同寝室的舍友所在的公司不交五险一金，到手有6500多。
年轻不懂事时，她总觉得自己赚得没有人家多。
但买第一套房时，她通过组合贷以4%左右的利息拿下贷款，住房公积金账户还有3万多可以用来解困时，她真的无比感谢自己找了家缴社保的公司。对比那位舍友，只能动用商业贷款，仅利率就高出了1.2%。
最重要的是，五险一金的缴纳分为两个部分，个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，个人缴纳越多，单位缴纳越多。
放弃社保权益，看似到手的钱多了，但未来的隐患也随之增多。且该行为违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
学会使用五险一金，是每位成年人的必修课。但遗憾的是，很多成年人甚至未把它列入选修范围。
李薇去年离职的时候囊中羞涩不得已跟父母伸手要钱，前两个月找到了工作，跟新同事一聊才知道她本可不必过得那么局促。
同样是去年离职，但那位同事跟HR沟通后离职证明上注明了非本人离职，拿到了6个月的失业金，每月有2600元的进账。虽然不多，但避免了跟父母要钱的尴尬。
五险一金的运用都有相关政策和规定，只缴纳不了解，很容易形成信息差造成个人损失。
遇到相关问题，大家可以登陆当地人社局官网查看相关政策文件或直接打电话进行问询了解。
对未来规划不甚迷茫的毕业生来说，最宝贵的除了青春还有“择业期内的应届生”身份。
而这一身份界定为“在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同，无缴纳社保记录、户口、档案等在原毕业学校或人才市场。”其中最重要的衡量依据就是无缴纳社保记录。
如果找工作只为暂时过渡，或者今后有考编打算，建议慎重考虑，避免因一时不慎而丢掉宝贵的资格。
对于上有小下有老，不能失去工作的资深职场人来说，“五险一金”显得尤为重要，它是不可控风险来临时的缓冲垫。
维护个人的社保权益，也要学习了解如何使用这些权益，方能将社保效益最大化。
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