被公司辞退，经济补偿金到底是N、N+1还是2N？

经常有人咨询，我被公司辞退了，辞退了可以要求公司支付经济补偿金吗？经济补偿金要多少合适呢？是N、N+1还是2N呢？

我们都知道，N代表的是在公司工作的年限，而+1，实际上不是经济补偿，是代通知金。代通知金并不是所有的单位解除员工的劳动合同，只要没有提前30日书面通知，都需要支付的。那么，通常情况下，什么情形下需要支付N+1，什么情形下需要支付2N呢？

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需要支付N+1的情形：

一、劳动者解除劳动合同的，需要用人单位支付N+1的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。

比如：李某与公司签订的合同是工资5500元，加上绩效是7500元，但李某从未拿过7500元的工资，每次发工资，单位都会以各种借口扣掉一部分，绩效能拿一半就不错了。工作一年之后，公司变本加厉，直接绩效没有了，每次只发5500元的工资。李某忍无可忍，提出辞职，要求公司支付N+1的经济补偿。

像李某这种情况，用人单位未足额支付李某的劳动报酬的，单位是需要支付N+1经济补偿的。

二、用人单位解除或终止劳动合同的，需要支付经济补偿金的情形：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

9、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

10、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

11、法律法规规定的其他情形。

比如：李某在公司从事的是财务总监一职，在职期间李某经常出错，公司将其调到财务一职，并对其进行了培训，但结果李某还是不能胜任，出于无奈公司决定与其解除劳动合同，向其支付N+1的经济补偿，并提前30日书面通知了李某，双方最终达成一致。李某辞职，公司多发给李某一个月工资。

另外，需要注意的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付经济补偿金，同时也给予医疗补助费。

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需要支付2N的情形：

根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，是需要向劳动者支付2N的赔偿金。

比如：李某是公司的财务总监，但老板突然空降一个人来顶替了他的职位，并以李某不胜任该工作为由与其解除劳动合同，李某表示不服，要求公司给出证据让其心服口服，而公司并不能举证李某不能胜任该工作，之后李某申请劳动仲裁要求公司支付二倍赔偿金。法院支持李某的诉求。

综上，合法解除劳动合同需要支付N+1的经济补偿，违法解除劳动合同需要支付2N赔偿金。

所以说，作为企业，在辞退员工时，最好是合法解除，也就是多赔偿N+1的事，若是不顾劳动合同法，违法解除劳动合同的，就要赔偿2N，多赔偿一些钱，并且，若是因为辞退的事被劳动者仲裁了，还要付出人力、精力和金钱，那样就得不偿失了。（作为企业老板 ，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队，为您排忧解难）。